Les missions du poste
La division SOA (Structures & Ouvrages d'Art) intervient sur un large périmètre d'expertises autour des structures, des ouvrages de génie civil et des infrastructures complexes. Reconnue pour son excellence technique, elle s'appuie sur un haut niveau d'innovation et de recherche appliquée pour intervenir aussi bien sur des grands projets d'infrastructures que sur des missions à forte valeur ajoutée.
Le département Diagnostic, Monitoring & Surveillance (DMS) regroupe les compétences du groupe en diagnostic, inspection d'ouvrage et surveillance des structures et du sol. Son objectif est de développer les expertises liées à la gestion patrimoniale des ouvrages, en s'appuyant sur des méthodes, outils et solutions digitales permettant d'évaluer et de suivre leur état de santé, afin d'accompagner les décideurs dans la gestion, l'exploitation et la maintenance des infrastructures.
Rattaché(e) au Responsable du département Diagnostic, Monitoring & Surveillance, vous prenez la responsabilité du pôle SHM & Instrumentation géotechnique.
À ce titre, vous intervenez sur quatre axes majeurs :
Pilotage et stratégie
Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie du pôle et du département
Identifier les opportunités de développement, assurer une veille technique et concurrentielle
Piloter la performance opérationnelle et économique de l'activité
Développement commercial et relation client
Développer le portefeuille clients et détecter de nouvelles opportunités (GC, ouvrages d'art)
Piloter et participer à la rédaction des offres techniques et financières
Assurer un rôle de référent technico-commercial et garantir un haut niveau de satisfaction client
Management et organisation
Encadrer, animer et accompagner les équipes (chefs de projets, ingénieurs, techniciens)
Piloter les ressources humaines du pôle (recrutement, montée en compétences, organisation, plan de charge)
Structurer l'organisation et accompagner la croissance de l'activité
Gestion opérationnelle et expertise
Piloter les projets en garantissant qualité technique, respect des délais et des budgets
Assurer le suivi contractuel et financier des opérations
Contribuer ponctuellement aux études techniques nécessitant une expertise spécifique
Participer au développement technique, à l'innovation et aux démarches R&D (CIR)
Le profil recherché
Issu d'une formation de type Ingénieur ou équivalent avec une composante recherche éventuelle (Master de recherche ou doctorat), vous disposez impérativement de 10 ans d'expérience minimum, dont une partie reconnue dans le domaine de l'instrumentation.
- Aptitudes comportementales :
Vous faîtes preuve de leadership et esprit d'équipe et êtes reconnu(e) pour votre ouverture d'esprit et votre contact humain. Fédérateur(trice), vous savez faire preuve de pédagogie et savez motiver vos collaborateurs dans un environnement exigeant.
Organisé et rigoureux, vous apportez une attention particulière à la qualité du travail fourni et avez la capacité de proposer une démarche systématique et une cohérence dans l'élaboration et la production des dossiers dans le respect des engagements pris.
Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse vous anticipez les risques et proposez des solutions adaptées.
Autonome et proactif vous savez prendre des initiatives et prioriser efficacement les tâches.
- Compétences linguistiques :
L'anglais professionnel est souhaitable.
- Compétences informatiques :
Compétence en logiciels de programmation appréciée
- Contraintes spécifiques du poste (travail de nuit, déplacements...) : astreinte et travail de nuit si nécessaire
Infos complémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
- Echange téléphonique RH
- Entretien avec un manager opérationnel
- Entretien avec un recruteur
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Déposez votre CV et mettez en avant vos motivations et compétences auprès de l'équipe !
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Notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
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Besoin d’un aménagement pour vos entretiens : Prévenez-nous pour de bonnes conditions !
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On débute avec un entretien RH puis un entretien avec votre futur manager.
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La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers.
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Vous avez dit OUI ? Félicitations ! Votre parcours d’intégration chez Artelia débute.
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Publiée le 22/04/2026 - Réf : REF3829N
