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Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Mission Prospectives et Développement - Cdg des Pyrénées-Orientales H/F à Perpignan est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
29 200 € / an 2 433 € / mois 16,04 € / heureSalaire brut estimé
41 900 € / an 3 492 € / mois 23,02 € / heureSalaire brut max
55 500 € / an 4 625 € / mois 30,49 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Chargé de Mission Prospectives et Développement - Cdg des Pyrénées-Orientales H/F
Etablissements publics locaux
- Perpignan - 66
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Rattaché(e) au pôle concours, emploi et appui aux collectivités, l'agent(e) veille au déploiement des nouvelles missions actées par le conseil d'administration, recueille les demandes et en lien avec la hiérarchie, procède à la mise en oeuvre de ces missions (mise en forme des conventions le cas échéant, intervention en collectivité, formulation de préconisations, comptes-rendus d'intervention...).
Missions principales :
- Déploiement des missions conseil en organisation de niveau 2, enquêtes administratives, et signalement du CDG (recueil des saisines pour les missions enquêtes administratives et conseil en organisation, pré-instruction des demandes et identification des intervenants en lien avec les DG/DGA),
- Intervention auprès des collectivités ayant formulé le souhait de recourir aux missions conseil en organisation et/ou enquête administratives,
- Traitement des demandes des collectivités et gestion du secrétariat relatif aux nouvelles missions (vérification des actes nécessaires à l'intervention du CDG),
- Rédaction de rapport et de compte rendu d'intervention à destination des collectivités et établissements publics,
- Participation aux réunions Institutionnelles entre le CDG et ses partenaires sur les thématiques du poste,
- Appui ponctuel au Directeur de pôle,
- Etude des documents de contractualisation actuellement en vigueur et proposition d'amélioration,
- Etude d'opportunité sur la nécessité de formaliser un document contractuel au vu de certaines missions du CDG et rédaction le cas échéant des documents de contractualisation,
- Participation à des missions occasionnelles de renfort identifiées par la direction générale.
Missions secondaires :
- Remplacement potentiel de cadres absents,
- Mobilisation d'expertise sur différentes missions du CDG.
Le profil recherché
Compétences particulières requises et/ou savoirs faire et savoirs être :
- Faire preuve de réactivité et d'initiative
- Connaissance des centres de gestion et de leur tarification
- Capacité de travail en équipe
- Capacité d'adaptation à un environnement évolutif
- Capacité à respecter les échéances
- Rigueur
- Maitrise du logiciel et des outils informatiques et bureautiques
- Méthodique, autonome, capacité d'adaptation
- Discrétion et respect de confidentialité
* Diplômes / Formations / habilitations nécessaires : juridique, administration et management public, audit et évaluation des politiques publiques.
* Compétences générales requises : Qualités d'écoute, d'analyse, de synthèse, d'autonomie et d'organisation. Connaissance de la FPT. Qualités rédactionnelles et relationnelles. Rigueur et discrétion.
* Expériences requises : expérience en conseil en organisation.
Publiée le 17/01/2026 - Réf : O066260116000347
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