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Salaire fourni par le recruteur
Gestionnaire de la Formation H/F
France Travail
- Paris 8e - 75
- CDI
- Télétravail complet
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) gestionnaire de la formation motivé(e) pour rejoindre notre équipe.
Missions principales d'un(e) Gestionnaire de la formation
- Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Gérer la partie administrative et financière de la formation (inscriptions, convocations, feuilles d'émargement, attestations, bilan).
- Suivre le budget formation et optimiser les financements (OPCO, CPF, etc.).
- Assurer la relation avec les organismes de formation (sélection, devis, conventions, évaluation des prestations).
- Garantir la conformité réglementaire et assurer la veille juridique en matière de formation professionnelle.
- Accompagner les salariés dans leurs projets de formation et leur montée en compétences.
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, indicateurs, bilans annuels).
Compétences requises
- Maîtrise de la réglementation de la formation professionnelle.
- Bonne connaissance des dispositifs de financement (OPCO, CPF, alternance.).
- Compétences en gestion administrative et budgétaire.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/formation.
- Capacité d'organisation, rigueur et respect des délais.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés.
- Esprit d'analyse et de synthèse pour piloter les actions de formation.
Le poste est soumis à l'éligibilité au POEI (Préparation opérationnelle à l'emploi individuel)
Les conditions d'exercice sont en 100% télétravail.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Édition de logiciels applicatifs
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 16/01/2026 - Réf : 202STCN
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