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ARS BRETAGNE

L'ARS a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région. Elle est
compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à
l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie sur un projet de santé
élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers, dans un
souci d'efficacité et de transparence.
L'organisation régionale est fondée sur un ancrage territorial de proximité avec quatre
Délégations Départementales (Côtes d'Armor, du Finistère, de l'Ille-et-Vilaine et du
Morbihan).
Les délégations départementales remplissent les missions de proximité de l'agence et
assurent sur les différents territoires la déclinaison des orientations régionales de
santé au plus près des besoins de la population.
Dans le cadre de leur action elles assurent un rôle général de veille sur les territoires
de santé, accompagnent les projets innovants ou novateurs et participent à la
continuité des soins afin d'améliorer l'organisation des parcours de santé et de vie et
aussi contribuer à la meilleure maitrise des dépenses de santé.
Elles sont structurées en deux départements : le département Offre de Soins,
Autonomie et Prévention (OSAP) et le département santé environnementale (SE), ce
qui est un atout important pour la période à venir, tant pour prendre en charge les
enjeux de la santé environnementale (PRSE) que pour intégrer sur le secteur OSAP
une logique qu'elles pratiquent déjà : la territorialisation de l'action.

À cet égard, le département Offre de Soins, Autonomie et Prévention travaille en lien
étroit avec les directions du siège sur les six grandes thématiques structurantes : offre
de soins ambulatoire, offre de soins hospitalière, offre médico-sociale pour les
personnes âgées comme pour les personnes handicapées, prévention promotion de la
santé et démocratie en santé.
À cet égard, le département Offre de Soins, Autonomie et Prévention travaille en lien
étroit avec les directions du siège sur les six grandes thématiques structurantes : offre
de soins ambulatoire, offre de soins hospitalière, offre médico-sociale pour les
personnes âgées comme pour les personnes handicapées, prévention promotion de la
santé et démocratie en santé.
Le département santé environnement travaille en lien étroit avec la direction de la
santé publique et notamment la DA santé environnement, la DA de la veille et sécurité
sanitaire.
Les directions des délégations départementales sont intégrées aux processus
décisionnels, au niveau de la stratégie avec la participation mensuelle au Comité
EXécutif (COMEX) élargi de leur directeur, au niveau opérationnel avec la réunion
mensuelle du Comité Opérationnel de Territoire (COT) et les réunions périodiques
entre les directions métier et délégations départementales.

Description du poste

Au sein de la Délégation Départementale du Morbihan sur le pôle prévention et
promotion de la santé l'agent aura pour missions principales:

Prévention, promotion de la santé (0,7 ETP) :
-En binôme avec le cadre, assure le suivi des opérateurs en prévention promotion de
la santé (dialogues de gestion, suivis budgétaires et évaluation) et participe à la
négociation et à l'élaboration des CPOM
-En binôme avec le cadre, prépare et participe à l'allocation de ressources PPS
-En fonction des besoins identifiés, participe à des groupes de travail thématique
-Réalise la déclinaison de la campagne vaccination HPV

Médico-social, Publics en Difficultés Spécifiques (PDS) (0,3 ETP) :Le/la gestionnaire contribue à la mise en oeuvre des campagnes de financement des
établissements médico-sociaux pour les publics en difficultés spécifiques (CSAPA,
CAARUD, LHSS, ACT) pour lesquels il est réfèrent.
Une disponibilité importante pendant les périodes de campagne est attendue.
-Instruit les demandes budgétaires et les comptes administratifs
-Participe aux contrôles budgétaires sur pièces et place des établissements de son
portefeuille
-Fixe les budgets et tarifs dans le cadre de l'utilisation de données budgétaires
-Analyse et suit les données d'activités et les éléments relatifs au fonctionnement des
établissements
-Prépare et participe aux visites de conformité
-Prépare les rencontres avec les établissements, en lien avec le cadre référent
-Participe à la négociation des dialogues de gestion avec les établissements pour les
publics en difficultés spécifiques

Profil recherché

Vos compétences

Savoir
Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des
services de l'Etat dans le champ concerné
Organisation et fonctionnement des établissements et des professions
Autorisations d'activités de soins et médico-sociales
Comptabilité publique et privée
Règles d'allocation de ressources
Savoir -faire
Alimenter, valider et exploiter les systèmes d'information spécifiques
Accompagner-conseiller les établissements dans l'alimentation des bases de données
Réaliser un diagnostic / une analyse
Elaborer et renseigner des tableaux de suivi des activités
Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives
Respecter des échéances et des plannings
Savoir-être
Avoir le sens de la pédagogie
Rester maître de soi
Adapter son langage aux interlocuteurs

Votre formation

Vous êtes agent de la fonction publique (Cat. B), Agent CCN (à partir du niveau 4A),
agent contractuel.
Groupe RIFSEEP : 3

Contact

Dépôt des candidatures uniquement par mail à : ****@****.**
Contenu du dossier de candidature à nous transmettre :
CV
Lettre de motivation
Situation administrative (titulaire, détaché, en disponibilité, CDI, contractuel, etc.)
Date limite de candidature : 19/02/2026
Merci de bien préciser l'intitulé du poste et la référence de l'offre.