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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Ingénieur Etudes de Prix Elec - Indus H/F à Viry-Châtillon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

44 500 € / an 3 708 € / mois 24,45 € / heure

Salaire brut estimé

51 200 € / an 4 267 € / mois 28,13 € / heure

Salaire brut max

62 500 € / an 5 208 € / mois 34,34 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Ingénieur Etudes de Prix Elec - Indus H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Viry-Châtillon - 91
CDI
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Nous recrutons :
Ingénieur Etude de prix - CDI Localisation : Viry-Châtillon (91) Activités : Valorisation de l'énergie et services associés, incluant :Postes HTA, basculements TGBT,Activités du service RVD (Recyclage & Valorisation des Déchets),Facility Management industriel.Rattachement hiérarchique : Chef d'entrepriseMobilité : Déplacements ponctuels à prévoirDisponibilité : Prise de poste dès que possible
Vos missionsRéaliser l'élaboration technique des projets d'ouvrages ou d'installations.Déterminer les procédés techniques, les méthodes d'organisation et le coût prévisionnel afin de constituer un avant-projet complet.Identifier les problématiques techniques potentielles et proposer des pistes de résolution.Définir, en concertation avec les équipes internes, les solutions techniques les plus adaptées aux besoins du client.Consulter les fournisseurs et sous-traitants, ainsi que les services internes, pour obtenir les données nécessaires au chiffrage.Rédiger la proposition technique et contribuer à la préparation de la proposition commerciale.Participer aux études d'exécution : réexaminer les calculs, optimiser les méthodes et définir les conditions de réalisation.Évaluer les besoins en matériel, en main-d'oeuvre et en moyens logistiques pour la bonne réalisation du projet.Établir les devis détaillés et, une fois le chantier lancé, participer au suivi de l'avancement des travaux afin de garantir la conformité technique et budgétaire.

Le profil recherché

En tant qu'Ingénieur Étude de Prix, vous intervenez en phase d'avant-projet et d'appel d'offres sur un périmètre industriel dynamique dédié à la valorisation de l'énergie. Vous êtes responsable de définir la solution technique la plus adaptée au projet et d'en estimer avec précision les coûts, les délais ainsi que les moyens nécessaires à sa réalisation.

Autonome, curieux(se) et organisé(e), vous gérez vos priorités avec efficacité et êtes à l'aise avec les outils de chiffrage
Formation Ingénieur (ou équivalent), avec expérience ou expérience significative de plus de 5 en tant que technicien Chiffrage
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité à piloter plusieurs projets en parallèle, vous vous démarquez par votre sens du service et votre énergie à accompagner les équipes.
Une première expérience en environnement travaux publics ou industriel constitue un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?
Des projets techniques et variés dans des environnements industriels exigeants
Montée en compétences et accompagnement opérationnel
Entreprise à taille humaine avec les moyens d'un grand groupe
CDI + rémunération attractive selon profil + avantages groupe

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.