Ouvrier Principal Ssiap 2 H/F Centre hospitalier Guillaume Regnier Rennes

SAVOIR-FAIRE REQUIS

- Capacité pédagogique et de communication contribuant à transmettre les consignes de prévention incendie.

- Capacité à résoudre des problèmes de manière efficace dans un contexte donné :

- Avoir un esprit d'analyse :

- Aptitude à repérer, étudier et réfléchir les spécificités et les caractéristiques d'une situation ou d'un problème

- Aptitude à catégoriser et hiérarchiser les éléments d'une situation donnée

- Savoir faire preuve d'initiative et de responsabilité sur les situations professionnelles rencontrées

- Capacité rédactionnelle

- Aptitude relationnelle (autonomie, rigueur) pour travailler en collaboration avec d'autres corps de métier

CARACTERISTIQUES SPECIFIQUES D'ACTIVITE DU POSTE

Mode d'exercice :

- Horaires et quotité de travail

- Les horaires et la quotité de temps de travail sont sur la base de 12 heures.

Les plages horaires sont les suivantes :

De jour de 07h00 à 19h00

Cette plage horaire peut évoluer en fonction de l'évolution de l'organisation de l'équipe de sécurité incendie.

- Divers:

- Des déplacements fréquents sont requis :

- sur les divers sites du CHGR

- sur les chantiers,

- Auprès des services du CHGR.

DIPLOME. FORMATION INITIALE. EXIGENCES SOUHAITEES PAR LE POSTE

Diplôme souhaité :

- CAP d'Agent de Prévention Sécurité

- Brevet professionnel agent technique de prévention et de sécurité

- Qualification de SSIAP 2

Autres :

- Permis B obligatoire.

- Des expériences professionnelles similaires dans le milieu hospitalier

- Habilitation électrique

- Carte professionnelle (CQP/APS)

Ref: vu66i1ah93

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.