Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Receptionnaire H/F Groupement Mousquetaires

Saint-Mathieu-de-Tréviers - 34
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Afin de renforcer son équipe , notre Intermarché, situé à Saint-Mathieu de Tréviers (20km au Nord de Montpellier) recherche un(e) réceptionnaire.

En tant que réceptionnaire vos missions seront les suivantes :

- Réceptionner les livraisons ;
- Contrôler les livraisons en quantité et en qualité ;
- Récupérer tous les documents liés aux livraisons ;
- Déplacer les marchandises dans les réserves concernées ;
- Ranger et tenir correctement les réserves et le quai de livraison.
- Nettoyer la cour extérieur en respectant les consignes de la direction ;
- Nettoyer le matériel mis à sa disposition ;
- Nettoyer et ranger les réserves ;
- Gestion de la cour, des réserves et des tâches de nettoyage.

Liste non exhaustive.

Le profil recherché

Profil recherché :

- Ponctuel(le), rigoureus(e) et organisé(e),
- Capacité à travailler en autonomie,
- Une première expérience en grande distribution serait un plus,
- Débutant(e)s accepté(e)s,
- Disponibilité immédiate souhaitée.

Le poste à pourvoir est :

- Un CDI à temps complet : 36h45.
- Salaire : 2 000 € brut mensuel.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + variable + 13ème mois + participation/intéressement + mutuelle + 5% d'avantage fidélité sur vos achats.

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.