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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chef d'Atelier Métrologie H/F Nemera

Le Tréport - 76
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Nemera Le Tréport recrute un Leader Métrologie pour piloter les activités métrologiques et encadrer les équipes dans un environnement exigeant et orienté clients.

Vos missions principales

- Manager les techniciens et contrôleurs métrologie (intégration, formation, polyvalence, entretiens, organisation du travail, gestion des congés).
- Planifier, coordonner et prioriser les activités métrologiques en garantissant la qualité des résultats, le respect des délais et la satisfaction des services demandeurs.
- Animer les réunions quotidiennes et assurer la communication avec les équipes et les services internes (QPL, chefs de projets, Qualité).
- Suivre les indicateurs de performance (OTIF, Bien du 1er coup, leadtime) et mettre en place les actions correctives en cas de dérive.
- Superviser la réalisation des DEM/DEX, vérifier et approuver les rapports métrologiques.
- Gérer les non-conformités (OOS) : investigations, causes racines, CAPA, suivi des actions.
- Participer aux audits, garantir l'enregistrement et l'archivage des données, et contribuer à l'amélioration continue.
- Appliquer et faire respecter les règles Qualité, Sécurité, Environnement et 5S.

Le profil recherché

Profil recherché

- Bac +2/3 (BTS/DUT) ou expérience équivalente en métrologie ou domaine technique.
- Leadership, rigueur, sens des responsabilités, capacité d'analyse et bon relationnel.
- Compétences bureautiques, notions de statistiques, anglais opérationnel.
- Connaissances en métrologie indispensables.

Infos complémentaires

Atouts supplémentaires : maîtrise des BPF, SAP et du logiciel Optimu.

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !