Responsable Fabrication H/F Cabeo RH

Prenez les rênes d'un atelier et imprimez votre marque sur un site ultra moderne !

Vous êtes un(e) manager opérationnel(le), passionné(e) par la production industrielle et doté(e) d'un sens aigu du leadership ? Nous recherchons un(e) Responsable de Fabrication pour piloter un atelier de 80 personnes et accompagner 4 responsables d'Équipe dans un environnement dynamique et innovant.

Rattaché(e) au responsable de production, vous aurez l'opportunité de donner du sens à votre travail en contribuant à la performance d'un atelier flambant neuf, où votre expertise et votre vision pourront s'exprimer pleinement. Un poste en journée , où votre réactivité et votre relationnel feront la différence !

Vos missions : Management, performance et amélioration continue

Accompagner et fédérer les équipes :

Manager 4 Responsables d'Équipe et soutenir leur gestion quotidienne (animation, organisation, résolution de problèmes).

Être le référent technique pour les équipes et le secteur.

Piloter la performance :

Mettre en place des actions d'amélioration (productivité, qualité, sécurité).

Analyser les indicateurs (écarts, tendances) et proposer des solutions.

Garantir la conformité et la sécurité :

Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, qualité et environnement.

Participer aux actions définies dans la feuille de route sécurité.

Optimiser l'organisation :

Anticiper les besoins en personnel (court et moyen terme).

Ajuster l'ordonnancement en fonction des objectifs de production.

Collaborer avec les autres services :

Lien avec la maintenance pour planifier les actions techniques.

Intégration et tutorat des nouveaux collaborateurs.

Un rôle où votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer seront mis en avant !

Votre profil : Expérience, rigueur et sens du relationnel

Bac +2 à Bac +5 (BTS IAA, Licence Management de la Production, diplôme d'ingénieur).
Expérience : 4-5 ans en management d'équipe dans un milieu agroalimentaire (ou industriel similaire).

Expérience en pilotage de performance et amélioration continue.

Compétences clés :

Maîtrise d'Excel (analyses, tableaux de bord).Capacité à manager des équipes nombreuses (80 collaborateurs indirects).

Réactivité et sens des priorités dans un environnement dynamique.

Qualités humaines :

Goût pour les relations humaines et l'animation d'équipe.

Esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions.

Engagement pour donner du sens au travail des équipes.

Un profil opérationnel, prêt(e) à s'investir dans un projet ambitieux !

Processus de recrutement simple en 2 temps :

- Envoyer moi votre CV et nous pourrons échanger sur votre projet et je vous présenterai le poste et l'entreprise

- Entretien sur le site de l'entreprise