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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Technicien Respiratoire H/F AGIR À DOM

Saint-Priest - 69
CDD
BEP, CAP
Bac
Santé • Social • Association
Exp. 2 à 5 ans

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Les missions du poste

Ce que nous ferons ensemble ?
Interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos patients, vous intervenez dans le cadre de visites programmées et réalisez les RDV en toute autonomie. Soucieux(se) d'apporter une meilleure qualité et confort de vie aux patients, vous saurez être à leur écoute, être pédagogue et les accompagner tout au long de leur traitement.

Vos missions quotidiennes s'articulent autour de ces 2 axes :

1. Assurer la mise en place des dispositifs médicaux au domicile des patients :

- Préparation du matériel nécessaire en fonction de la pathologie du patient

- Installation à son domicile conformément à sa prescription médicale

- Formation des patients et de leur entourage à l'utilisation du matériel médical ainsi qu'aux consignes de sécurité

- Maintenance du dispositif (dépannage de 1er niveau) du patient et réalisation des contrôles périodiques

2. Assurer le suivi du patient :

- Assurer la remontée des informations par la réalisation d'un compte-rendu transmis sur notre système informatique destiné aux médecins

- Mettre en place des actions garantissant l'observance thérapeutique du patient

Ce que nous offrons

- Une adaptation et une formation au poste pour vous mettre en confiance dès le départ.
- Un métier concret, utile, où technique et humain se rencontrent chaque jour.
- Une équipe où entraide et professionnalisme vont de pair.

Prêt(e) à allier conduite, technique et relationnel pour améliorer le quotidien des patients ?

Le profil recherché

Qui êtes vous?
Technicien-Respiratoire : plus qu'un volant, un vrai rôle d'accompagnement !

Vous aimez conduire mais pas seulement. Vous aimez aussi rencontrer, expliquer, rassurer et installer. Chez nous, le technicien respiratoire n'est pas qu'un simple technicien : c'est un maillon essentiel entre le matériel médical et les patients qui en ont besoin au quotidien.

Votre profil

- Permis B en poche, avec l'envie de prendre la route utilement.
- Une formation ou une expérience dans la relation patient (ambulancier, aide-soignant, pompier... ou toute expérience où l'humain est au centre).
- Un bon relationnel, de la pédagogie, et ce petit supplément de curiosité qui rend chaque installation fluide.
- Discrétion et fiabilité, deux qualités qui vous définissent naturellement.

Modalités contractuelles
Type de contrat : CDD de 6 mois d'accroissement temporaire d'activité à pourvoir dès que possible

Amplitude horaire : 35H du lundi au vendredi

Lieu du poste : Rattaché(e) à l'agence de Saint-Priest (69)
Secteur géographique : 69, 01, 71 et nord 38.

Rémunération sur 12 mois : 2144,55 euros bruts mensuels
Poste soumis à des astreintes

Autres avantages :

Véhicule de service

Carte restaurant : 10 euros (part salariale à 4.11 euros et part patronale à 5.88 euros)

Mutuelle (62% pris en charge par l'employeur)

Prime d'intéressement et de participation dès 3 mois d'ancienneté

Accès au Comité Social et Économique

Notre processus de recrutement

- Pré-entretien téléphonique.
- Entretien physique avec possibilité de test et de mise en situation.
- Pendant votre recrutement nous vous demanderons des références professionnelles et vos éventuelles lettre(s) de recommandations
- Quelle que soit la décision, vous serez informé.e de la suite donnée à votre candidature

Les avantages

Télétravail Partiel (dès 6 mois d'ancienneté)
Participation et Intéressement (dès 3 mois d'ancienneté)
Carte Tickets Restaurant
Prime sur Objectifs
Comité Social d'Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse de votre candidature par notre Service RH
Entretien téléphonique avec les candidatures sélectionnées
Entretien physique en agence + tests éventuels et mise en situation pour certains postes
Prise de référence employeur
Réalisation d’une journée d’immersion en agence (en fonction des postes)
Réponse aux candidats sous 15 jours et envoi d’une proposition aux retenus