Agent de Production H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant qu'Agent de Production, vous êtes responsable du tri, de la manutention et du conditionnement des produits au sein d'une chaîne de fabrication. Vous assurez les opérations de contrôle qualité et participez à l'acheminement des commandes, garantissant ainsi le respect des normes de qualité et de sécurité en vigueur. Vous apportez votre dynamisme, votre rigueur et votre ponctualité à une équipe soudée.

Horaires en 2x8: 5h00/12h48-12h48/20h36

Mission:

- Effectuer le rangement et le classement par tournée sur les lignes de transfert des meubles arrivant du montage.
- Assurer le chargement et le rangement des produits dans les semis
- Charges lourdes possibles

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,98 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,71€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.