Travailleur Social H/F

L'oiseau bleu

L'association l'Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche pour son antenne Nord-Isère un Travailleur Social (H/F) (remplacement congé parental)

TYPE DE CONTRAT - CDD - 31h50
OU - Bourgoin-Jallieu
DATE DE DEBUT - 1er Mars 2026
REFERENCE DE L'ANNONCE - TS26

Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association oeuvre dans les domaines de l'hébergement, l'accompagnement, l'emploi, la formation, la culture, l'enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l'innovation. Le groupement compte 3 associations membres : l'Oiseau Bleu, le Relais Ozanam et Cultures du Coeur. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org

LE SERVICE

Le service, composé de 9 salarié(e)s et d'une cheffe de service, intervient sur différents dispositifs : CHRS, CHRS hors les murs (HAO), AVDL, Logement Toujours, SALTo. Une résidence sociale ainsi qu'une pension de famille sont également gérées sur le Nord-Isère (mais non concernées par le présent poste).

ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)

- Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d'insertion, d'hébergement et d'accompagnement social,
- Etablir un diagnostic,
- Définir des objectifs,
- Contractualiser la mesure,
- Accompagner les usagers de façon globale,
- Réaliser les bilans de fin de mesure,
- Visites à domicile,
- Liens avec les partenaires du territoire.

De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible)

COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES

Savoirs faire :
- Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, .),
- Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat,
- Capacité d'adaptation,
- Maîtrise des outils numériques,
- Qualités rédactionnelles.

Savoir être :
- Qualité d'écoute,
- Qualités relationnelles,
- Dynamisme,

PROFIL

- Diplôme de travailleur social (éducateur, assistant social ou CESF) exigé,
- Débutant accepté,
- Connaissance des dispositifs de logements et hébergements souhaitée.

COMMENT POSTULER

Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à ****@****.** en rappelant la référence de l'annonce avant le 25 janvier 2026

AVANTAGES ET REMUNERATION

- Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM
(ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l'ancienneté, Revalorisation Laforcade,
- 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
- Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable,
- Indemnité de précarité de 10 %
- Prise en charge de la mutuelle à 70 %,
- Congés enfant(s) malade(s),
- Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie,
- Aides liées au 1 % logement,
- Comité Social et Economique,
- Travail en semaine et en journée uniquement (possibilité de travailler sur 4 jours, 4.5 ou 5 jours)