Manager Logistique - Pilotage d'Équipe et Organisation des Flux H/F Leroy Merlin

Description du poste

Envie de manager une équipe et d'avoir un impact concret, chaque jour ?

Le poste de Manager logistique, appelé Cheffe/Chef de secteur logistique, mêle organisation, lien humain et pilotage des flux, au coeur de la vie du magasin.

Votre futur métier :

Votre futur métier s'exerce dans un magasin Leroy Merlin et vous faites partie de son Comité de Direction.

- Vous prenez la responsabilité d'uneéquipe de 30 à 90 personnes, où la diversité des profils et des parcours est une vraie richesse. Vous exercez un management humain, exigeant mais bienveillant, qui donne du sens au travail de chacun. Vous pouvez transmettre, écouter, développer les compétences, faire émerger des talents... et surtout, construire un collectif soudé et engagé. Si vous aimez voir les personnes évoluer et prendre confiance, ce rôle est fait pour vous.
- Vous assurez le bonfonctionnement de toute la chaîne logistique du magasin: gestion des flux, organisation des réserves, pilotage des stocks. Grâce à vous, tout circule mieux. Vous coordonnez, ajustez, organisez, en lien constant avec les autres équipes. Si vous aimez conduire des projets qui transforment durablement les pratiques logistiques et trouver des solutions concrètes, cette mission est un vrai terrain d'expression.
- Vous agissez concrètement pour le bien-être des collaborateurs, et garantissez unenvironnement serein et sécurisépour toutes les personnes présentes en magasin. Vous identifiez les risques potentiels et mettez en place les bonnes pratiques en sensibilisant régulièrement votre équipe.
- Vous construisez desrelations solides avec les équipes du commerce, en partageant votre expertise logistique de manière claire et accessible. Grâce à votre sens de la collaboration et à votre capacité à fédérer, vous coopérez au quotidien avec les managers commerce et les équipes de vente, pour renforcer l'efficacité des échanges et la qualité de service.
- Ce poste, enfin, vous permet de conjuguer rigueur et action. Vous suivez lesrésultats de votre secteur, analysez les indicateurs clés, et prenez des décisionsutiles pour améliorer la performance. Vous pilotez l'activité sans jamais perdre de vue ce qui se passe sur le terrain, au contact des équipes. Si vous aimez allier chiffres et humain, stratégie et opérationnel, ce rôle vous offre un bel équilibre.

Votre profil :

- Savoir créer la relation et embarquer :Vous vous appuyez sur votre écoute et votre empathie pour créer un climat de confiance avec votre équipe comme avec vos collègues et partenaires. Vous donnez envie d'avancer ensemble, même dans des environnements exigeants.
- Manager avec expérience et clarté :Vous avez déjà encadré des équipes, idéalement de taille importante. Vous savez structurer, prioriser, et embarquer des profils variés autour d'un cap clair, y compris en transversal.
- Observer, comprendre et donner du sens :Vous prenez le temps d'analyser les situations, de poser les bons diagnostics et de prendre des décisions concrètes. Vous avez le goût de l'explication et de la pédagogie, en particulier lorsqu'un effort est demandé.
- Organiser l'activité et piloter la performance :Vous savez structurer l'action, faire respecter les procédures métier et sécurité, et suivre les résultats avec méthode. Vous cherchez des solutions concrètes et partagez les priorités de manière simple et lisible.
- Penser supply et agir local :Vous avez une vision claire des enjeux logistiques et de leur impact sur l'expérience client. Vous contribuez à la stratégie du magasin, en transformant les ambitions supply en actions concrètes sur le terrain.

Ce poste s'adresse à toutes celles et ceux qui aiment faire avancer les choses ensemble. Si vous hésitez à postuler, gardez en tête que ce rôle s'apprend aussi par l'expérience et l'appui du collectif. Votre capacité à faire bouger les lignes, à créer du lien et à construire avec les autres peut faire toute la différence.

Par ailleurs,Leroy Merlin s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et nous croyons que la pluralité des parcours, des genres et des regards est une richesse pour le collectif.

Comment réussir sur ce poste :

- En prenant desinitiatives, même modestes au départ, et en développant des projets qui ont unimpact concret: d'abord pour votre équipe, puis pour le magasin, et parfois même à l'échelle régionale ou nationale.
- En vous appuyant sur larichesse du collectif: les échanges avec les autres Managers Logistiques sont une vraie source d'inspiration et de soutien, dans une communauté bienveillante et dynamique.
- En créant du lien au quotidien : unecommunication simple, directe, que ce soit en équipe ou en tête-à-tête, fait souvent la différence pour faire avancer les choses.
- En accompagnant les changements par lapédagogie: vous donnez du sens à vos projets, vous embarquez les équipes en leur montrant l'utilité concrète des actions.
- En gardant à l'esprit que la logistique est en mouvement permanent : ici, il ne s'agit pas de chercher la perfection, mais de trouver ce qui fonctionne, d'améliorer progressivement, et de construire l'avenir en pensant collectif.

Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste :

- Chercher à appliquer les règles à la lettre sans prendre de recul. Ce poste demande d'analyser les situations, d'arbitrer, et de faire preuve de souplesse pour trouver des solutions concrètes.
- S'appuyer uniquement sur l'autorité formelle. Ce qui fait la différence ici, c'est votre capacité à convaincre, à expliquer, à embarquer - bien plus qu'à imposer.
- Rester en retrait ou coupé du terrain. Votre rôle se vit au coeur de l'activité, au contact des équipes. C'est en allant voir, en parlant, en observant que vous ferez avancer les choses.
- Se concentrer uniquement sur son équipe. Votre impact dépasse votre service : il concerne l'ensemble du magasin. Votre capacité à travailler en transversal et à comprendre les enjeux globaux est essentielle.

Ce que vous retirerez de ce métier ?

- La satisfaction de voir les chosess'organiserautour de vous.
- Le plaisir detrouver des solutions, et d'aider toutes les personnes du magasin pour, in fine, aider les clients.
- Le plaisir decélébrerensemble les victoires, petites et grandes.
- Uneambiance de travailoù on peut être soi-même,portée par des équipes soudées et bienveillantes. Chez nous,la diversité n'est pas un sujet, c'est une force.

Et si on regarde plus loin ?

Vous allez pouvoir fabriquer un parcours qui vous ressemble.

Vous pourrez changer de périmètre métier au sein d'un magasin (parmi les fonctions Service Client, commerce, RH ou performance), ou évoluer en gestion de projet au Siège.

Vous pourrez aussi évoluer hiérarchiquement et prendre la Direction d'un magasin.

Chez Leroy Merlin,vous ne rentrez pas dans une case : vous ouvrez des portes !

Rémunération et avantages

- Unsalaire fixe compris entre 41 et 50 K€ annuels bruts sur 13 mois, selon votre profil et expérience, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
- Unepolitique de partagequi permet à 100% des collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan d'épargne entreprise
- Destitres restaurantà hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l'employeur)

Et d'autres avantages, notamment :

- 15% de remise sur l'ensemble des produits et services Leroy Merlin, et des prix préférentiels sur + de 1000 produits
- Aide au transport: Leroy Merlin participe aux frais de transport en commun, mais aussi à l'achat de trottinette/vélo en faveur de la mobilité douce, ou verse des indemnités selon le nombre de trajets annuels effectués en co-voiturage.
- Dispositifs pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle,notamment : maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité/paternité sans condition d'ancienneté, possibilité de bénéficier de 6 jours d'absence par an pour enfant malade, etc.
- Possibilité d'allouer unejournée à du mécénat,dans l'association de son choix
- Possibilité de réaliser unejournée de développement(sur un sujet sans lien nécessaire avec son métier)

Cadre et conditions de travail

- Jours de travail du lundi au dimanche(ou samedi),avec 2 jours de repos dans la semaine

Process de recrutement

Si votre profil est pré-sélectionné, vous aurez 3 entretiens :

- Avec un recruteur
- Avec votre futur manager (La Directrice/teur du magasin)
- Avec la/le responsable RH région

Si vous avez des besoins spécifiques pour la bon déroulement du processus de recrutement, sentez-vous à l'aise pour nous en faire part.

Votre avenir est ici : franchissez la porte et postulez !