Conseiller en Évolution Professionnelle - Mairie de Saint Malo H/F

Communes

47 528 habitants(au sein de la Communautéd'Agglomération du Pays de Saint-Maloregroupant près de 80 000 habitants)

Recrute pour sa Direction des Richesses Humaines
Poste de catégorie B
CDD de 6 mois renouvelable
Au sein de la Direction des Richesses Humaines mutualisée, dans une perspective de valorisation des parcours professionnels, d'accompagnement des agents en mobilité souhaitée ou contrainte, en lien avec la Responsable du pôle Prospective et accompagnement du personnel, vous mettrez en oeuvre et évaluerez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement des personnels.
1. Mise en oeuvre du processus d'accompagnement des agents
- Mener des entretiens individuels d'accompagnement pour analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste-compétences) dans lequel s'inscrit le projet de parcours professionnel de l'agent
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivations, aspirations, restrictions, faisabilité...)
- Diagnostiquer la situation avec l'agent pour formaliser un ou des projets, des orientations éventuelles
- Co-construire un plan d'action de mise en oeuvre du projet professionnel
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour aménagements éventuels

2. Gestion administrative des dossiers d'accompagnement
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect du cadre statutaire
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Faire le lien avec les autres acteurs du pôle dans une dynamique de co-construction et de transversalité
- Gérer administrativement les dispositifs (conventionnement, tableaux de bord) dans le respect du cadre réglementaire

3. Participation à la gestion des procédures de recrutement (missions amenées à être développées dans le cadre du projet de service)
- Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement adapté en fonction du besoin temporaire ou permanent
- Participation à l'élaboration des profils de poste en tenant compte de l'analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Conseil, appui technique et organisationnel
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Gestion des candidatures spontanées

Marie Schanté
Responsable Service emploi, compétences et accompagnement des parcours
- Missions amenées à évoluer dans le cadre du projet de service

- Travail en bureau partagé (possibilité de réserver un bureau pour les entretiens individuels)