Coordinateur de Secteur Enfance Jeunesse - Cte d'Agglomeration de la Région de Château-Thierry H/F

Structures de coopération territoriale

Compétences et qualités professionnelles requises
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions
- Expériences et connaissances acquises dans ces domaines (aussi bien au niveau technique que réglementaire, politique de la CNAF, besoins de l'enfant, cadre règlementaire des établissements),
- Aptitude à travailler en transversalité avec les partenaires
- Réelles qualités rédactionnelles et connaissances des techniques d'information et de communication
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Maîtrise de différents outils informatiques dont Microsoft Office (Word, Excel, Power Point...), si possible de logiciels enfance jeunesse
- Permis B indispensable
- Maîtrise des méthodes de management et de gestion des conflits
- Titulaire d'un Bac +2, et ou diplôme d'état BPJEPS (LTP ou APT), BEATEP, DEJEPS, DEFA)
- Capacité d'adaptation

Savoir-Etre
- Posséder des aptitudes relationnelles : écouter, répondre, informer et expliquer à tout demandeur.
- Faire preuve de disponibilité et d'esprit d'équipe
- Etre rigoureux(se) et méthodique
- Diplomate
- Autonome, avoir l'esprit d'initiative et être force de proposition
- En toute circonstance, préserver et favoriser la qualité du service public, l'image de la collectivité et de la hiérarchie
- Garantir une totale discrétion professionnelle et le respect du devoir de réserve

Autonomie et responsabilités
- Organise son temps de travail en fonction des objectifs à atteindre et du plan d'actions défini,
- Est force de proposition auprès de sa hiérarchie directe
- Encadre les responsables d'équipement des accueils de loisirs et éducatives
- Assure le respect des règles et des procédures techniques, et alerte la hiérarchie en cas contraire
- Garantit la mise en oeuvre des projets et du contrat enfance jeunesse
- Ses activités sont définies, suivies et évaluées par sa hiérarchie directe

Conditions d'exercice :
- Temps de travail : 35 heures lissés sur l'année.
- Travail de bureau avec déplacements fréquents sur le territoire
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Pics d'activité liés à la saisonnalité et au calendrier des vacances scolaires

Moyens mis à disposition :
- Véhicule de service,
- Téléphone et ordinateur portable (bureautique et technologie de l'information),
- Budget pour la mise en oeuvre des activités éducatives et de loisirs
- Local dédié au travail administratif et relationnel

Relations fonctionnelles :
- Tous les services de la collectivité (Administration générale, Comptabilité, Ressources Humaines...)
- Relations avec les partenaires institutionnels et associatifs (CAF, DDCS...)
- Avec la population (parents, responsables légaux...)
- Coopération avec les acteurs de la vie locale