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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDI - Responsable d'Équipe Contrôles Non Destructifs H/F Naval Group

Cherbourg-en-Cotentin - 50
CDI
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 10 ans min.

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Les missions du poste

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.

Ce poste, au sein département Contrôle Industriel, débute idéalement en juin 2026. Entouré(e) d'une équipe d'une quinzaine de collaborateurs et collaboratrices, vous devrez concilier les enjeux forts sur des délais et des coûts, tout en garantissant la conformité technique des tâches. Vous devrez mobiliser votre équipe dans une démarche de progrès permanent.

Vos principales missions :
- Garantir la réalisation des travaux dans le respect des délais, des coûts, de la qualité et du référentiel technique, tout en alertant sur les dysfonctionnements.
- Piloter la performance de l'activité par le suivi technique, le reporting et la contribution à l'amélioration continue de l'organisation du travail.
- Manager et animer une équipe d'environ quinze collaborateurs (contrôleurs PT, MT, RT et UT-TOFD-PA) en répartissant la charge de travail (équipes UT en horaire posté 2x8, équipes RT en horaire posté 3x8), en coordonnant les activités et en transmettant les consignes.
- Mobiliser les équipes autour des valeurs de Naval Group et d'une démarche de progrès permanent orientée qualité et conformité.
- Assurer la maîtrise des techniques de production du domaine et intervenir en cas de difficulté technique pour ajuster les modes opératoires.
- Étudier, analyser et appliquer les documents de fabrication et les plans de production, en adaptant les pratiques aux modèles de référence.
- Garantir la construction de la conformité en temps réel et la performance qualité des travaux réalisés par les équipes.
- Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et assurer la transmission des savoirs.
- Veiller au respect strict des règles de sécurité, de santé au travail et de protection de l'environnement.
- Contribuer aux actions de prévention et d'amélioration continue de la sécurité pour les personnels Naval Group et les sous-traitants.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du
pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

Le profil recherché

ET VOUS ?
- Vous justifiez d'une maîtrise solide des procédés de contrôles non destructifs : examen visuel direct, examen télévisuel, examen par ressuage, examen par magnétoscopie, examen radiographique et/ou examen ultra sonore (conventionnel, TOFD, PA).
- Connaissances dans le domaine du soudage : défectologie.

- Vous avez une expérience en management d'équipe, gestion des conflits, conduite du changement.

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de coopération et votre capacité à travailler en équipe.
Votre esprit d'initiative et votre autonomie seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste.

Le poste est en rythme horaire 2x8 alterné.
Aptitude médicale catégorie B (aptitude à travailler sous des rayonnements ionisants, délivré par Naval Group) et travaux à bord des sous-marins en construction.
Accès en zone nécessitant l'habilitation niveau Secret.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.