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MMA Assurances – Groupe Covéa recrutement

Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Ingénieur Prévention Référent Srinkler H/F à Saint-Herblain est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heure

Salaire brut estimé

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Salaire brut max

48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Ingénieur Prévention Référent Srinkler H/F MMA Assurances – Groupe Covéa

Saint-Herblain - 44
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

INGENIEUR PREVENTION DAB incendie F/H, spécialisé(e) en Sprinkler

La DMPE, Direction des Marchés Professionnels et Entreprises, est une des directions fer de lance du développement de la marque MMA sur le marché des professionnels et des entreprises. Elle contribue à nourrir les ambitions MMA sur le développement d'un portefeuille rentable et qualitatif sur ce marché.
Participez à ce défi en intégrant l'équipe PREVENTION ENTREPRISE managée par Laure MIDAHUEN.
Devenez INGENIEUR PREVENTION Dommages aux biens au sein de cette équipe et découvrez un métier qui allie à la fois des compétences techniques pointues, le sens du relationnel et l'esprit d'équipe.

Et concrètement on y fait quoi ?
En tant qu'ingénieur prévention, vous mettrez à profit vos compétences techniques d'ingénieur, en proposant des solutions concrètes aux entreprises afin de limiter leurs risques :

- Réalisation de visites de risques Incendie, Malveillance & Risques naturels ;
- Assistance technique sur des projets de détection & protection incendie, compartimentage, extension de site ;
- Assistance technique de mise en place de systèmes d'extinction automatiques à eau ;
- Représentation de l'entreprise auprès des instances professionnelles, des partenaires et des clients ;
- Réalisation de formations sur les systèmes d'extinction automatiques à eau ;
- Contribution à la mise à jour de la Politique prévention des risques Dommages aux biens MMA.

Le profil recherché

Et si c'était vous ?

- Ingénieur diplômé ou titulaire d'un master en gestion des risques, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans, en prévention des risques dommages aux biens dans une compagnie d'assurance / un cabinet de courtage.
- Vous connaissez les systèmes d'extinction automatiques à eau et leur dimensionnement suivant les standards actuels du marché (APSAD, NFPA, NF-EN) et êtes capable d'être l'appui de vos collègues en tant que l'un de nos Référents Sprinkler MMA, afin d'assister nos clients dans des projets d'installation/extension.
- Pédagogue, vous savez former les plus novices sur votre spécialité technique.
- Curieux et ouvert, capable de couvrir tous les secteurs d'activité et de passer de l'agroalimentaire au travail des plastiques.
Pédagogue et fédérateur, vous partagez et portez vos convictions. Tout en adaptant votre niveau de discours à votre interlocuteur.
- Energique, vous allez chercher vos sujets et construisez les contours de votre poste. Vous vous imposez et travaillez, pour devenir incontournable sur votre expertise.
- Accessible et simple, vous cherchez avant tout à rendre service et portez un regard toujours bienveillant sur vos interlocuteurs.
- Permis B indispensable.

Infos complémentaires

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous exprimez votre motivation sur notre plateforme en ligne.
Votre candidature est étudiée par un(e) chargé(e) de recrutement.
Vous réalisez un entretien de présélection, par téléphone ou en vidéo différée.
Vous échangez avec un(e) chargé(e) de recrutement pour expliquer vos motivations.
Vous rencontrez le manager opérationnel.
Votre candidature a été retenue. C'est le début de la phase de contractualisation.
Ce parcours peut être adapté en fonction de la nature du poste.