Chef de Zone Export H/F

Horper

L'entreprise ?

HORPER, entreprise de conseil en Gestion des Ressources Humaines, recrute pour son client, l'entreprise Vent des Saveurs, un chef de zone export (H/F) en CDI. Installée à Talmont-Saint-Hilaire en Vendée, la PME familiale, composée de 45 collaborateurs, est spécialisée dans la fabrication de produits surgelés traiteurs à dominante végétale, à destination de la restauration et des circuits spécialisés en France et à l'international (Europe et Amérique du Nord).

Rejoignez une entreprise à taille humaine, dynamique, portée par ses projets de développement !

Vos missions ?

Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous développez et pilotez la croissance commerciale de l'entreprise sur des marchés internationaux stratégiques. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

- Développer le chiffre d'affaires sur la zone Export par la prospection, la fidélisation et l'animation d'un portefeuille clients et partenaires commerciaux ;
- Concevoir et déployer des plans d'action commerciaux adaptés aux marchés locaux ;
- Piloter la performance commerciale (objectifs, prévisions, actions correctives) ;
- Représenter l'entreprise lors de salons et événements professionnels internationaux ;
- Assurer une veille marché (concurrence, tendances) et formuler des recommandations stratégiques ;
- Coordonner le suivi des commandes en lien avec les équipes internes (ADV, logistique, qualité) ;
- S'assurer d'un reporting régulier de l'activité (tableaux de bord, prévisions) ;
- Mettre en oeuvre des actions correctives.

Les conditions d'emploi ?

- CDI, temps plein ;
- Poste basé à Talmont Saint Hilaire (85) ;
- Déplacements récurrents (internationaux) ;
- Rémunération : fixe + variable ;
- 13ème mois, primes diverses, mutuelle.

Et vous ?

- Vous avez une formation initiale niveau Bac +3/5 en commerce international équivalent ;
- Vous avez une solide expérience en développement commercial export dans les produits alimentaires ;
- Vous maitrisez les techniques de prospection, de négociation et de vente ;
- Vous parlez anglais couramment et la maitrise de l'allemand est un véritable atout ;
- Vous faites preuve de persévérance, d'un grand sens de l'organisation et d'autonomie dans vos missions ;
- Vos capacités relationnelles reconnues vous permettent de vous adapter à vos interlocuteurs ;
- A l'aise avec les outils bureautiques, vous êtes en capacité de vous adapter aux outils de gestion et de suivi commerciaux.

HORPER, qui sommes-nous ?

Entreprise de conseil en ressources humaines, nous accompagnons nos clients sur tout type d'activités sur l'ensemble des questions RH, qu'il s'agisse de TPE, PME et autres collectivités.

Nos types d'intervention :
- Diagnostic organisationnel & RH ;
- RH externalisé ;
- Recrutement ;
- Formation ;
- Accompagnement individuel et collectif ;
- & Bilan de Compétences.

Nos locaux sont situés à Talmont-saint-Hilaire, en Vendée (85).

Notre processus de recrutement chez HORPER

Chez HORPER, nous avons à coeur de proposer un accompagnement personnalisé, à la hauteur de vos attentes comme de celles de nos clients. Notre processus de recrutement se veut transparent :
- Premier échange téléphonique avec Mathilde, Baptiste.
Un entretien rapide (15 à 30 min) pour faire connaissance, connaitre vos motivations et répondre à vos premières questions.
- Entretien en visio/ ou en présentiel
Un temps d'échange plus approfondi pour vous présenter le contexte du poste, mieux comprendre votre parcours et surtout vous parler de l'entreprise.
- Entretien au sein des locaux de notre client
C'est le moment d'échanger concrètement sur les enjeux du poste, l'équipe en place, l'environnement de travail, les routines au sein du service ... Et bien sûr, de voir si le feeling est là, car au-delà des compétences, c'est aussi l'envie de travailler ensemble qui fait toute la différence.
- Finalisation & intégration
Une fois la promesse d'embauche signée, nous restons en contact ! Chez HORPER, on ne vous laisse pas une fois la mission signée : on reste à vos côtés pour vous accompagner dans vos premiers pas, s'assurer que tout se passe bien, et nous restons à l'écoute si besoin. Parce qu'une intégration réussie, c'est la clé pour bien démarrer.