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Pas de salaire renseigné

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Technicien Support Équipements et Systèmes H/F APRR

Saint-Apollinaire - 21
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
BTP
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !

Nous recherchons notre : Technicien support équipements et systèmes F/H

Sur notre site de Dijon (21 - Saint-Apollinaire)

CDI, statut ETAM

Au sein du Département Projets Equipements et Systèmes, vous garantissez le traitement et l'exécution des demandes d'intervention internes et externes, dans le respect des contrats de service et des procédures afin d'assurer la continuité du fonctionnement des équipements de production et la sécurité d'accès aux sites. Vous assurez également le maintien à jour de certains référentiels ainsi que la production d'indicateurs et de reporting périodiques.

Vos missions :

Vous êtes rattaché au Superviseur Centre de Services - Equipements et Systèmes.

Dans votre quotidien, vous :

* Gérez, instruisez et coordonnez les demandes d'interventions internes et externes.
* Maintenez la communication sur l'évolution des sollicitations entre les intervenants et les demandeurs.
* Instruisez les demandes d'interventions (travaux et demandes).
* Vérifiez les rapports d'interventions et en contrôlez la conformité.
* Préparez, gérez, coordonnez les interventions des entreprises sous-traitantes et des opérateurs.
* Assurez la traçabilité des interventions par les techniciens et intervenants de la filière Maintenance et travaux.
* Apportez votre assistance auprès des clients internes et/ou externes en répondant à leurs besoins.
* Alimentez les tableaux de bords et les reporting périodiques avec les indicateurs de suivi sur la base de modèles validés, contrôlez les données et analysez les résultats.

Vous contribuez également aux activités suivantes :

* Mise à jour des référentiels et outils métiers (Service Now, Tibco EBX et autres).
* Veiller à la cohérence et l'exhaustivité des données.
* Rédaction de procédures et documents « utilisateurs ».
* Résolution de certains tickets.
* Conseil et accompagnement des utilisateurs.

Le profil recherché

Pourquoi nous rejoindre ?

* Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
* Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage.
* L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société.
* Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposons :

* Une rémunération sur 13 mois
* Des primes d'intéressement et de participation attractives
* L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage
* 15 jours de RTT
* 6 jours de télétravail par mois
* De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
* Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services...)

Vous êtes :

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 Assistant manager ou équivalent avec des connaissances techniques ou informatiques avec 3 ans d'expérience dans le domaine visé.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser vos actions. Doté d'un bon relationnel, vous appréciez travailler avec des interlocuteurs variés et faites preuve d'un bon sens du service.

Vous êtes également à l'aise avec les outils informatiques ainsi que les outils de ticketing,

Vous avez un permis B (ce poste nécessite des déplacements occasionnels).

Alors rejoignez-nous pour contribuer au fonctionnement de systèmes techniques essentiels à l'exploitation autoroutière !

Notre process de recrutement :

* Une pré-qualification téléphonique d'une quinzaine de minutes
* Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
* Un second entretien à l'appui duquel la décision de vous recruter sera prise

Les avantages

De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
Une rémunération sur 13 mois
Des primes d’intéressement et de participation attractives
15 jours de RTT (selon les postes)
6 jours de télétravail par mois (selon les postes)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique ou vidéo de préqualification pour nous présenter votre parcours
Un premier entretien avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise.