Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Manager Itinérant Bourgogne-Franche-Comté H/F Challancin

Dijon - 21
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Sous l'autorité du Directeur Opérationnel, nous recrutons un responsable de région itinérant, ayant 1 assistant pour l'épauler au quotidien.

LA DESCRIPTION DU POSTE :

Adapter l'organisation en fonction des aléas et des demandes du clients (mise en place d'une nouvelle procédure, convoyages...)

Garantir un niveau de qualité élevé (taux de service, image véhiculée par les salariés : port conforme d'une tenue adaptée, port du badge professionnel, respect des règles fixées par le client, propreté des véhicules, etc.)

Répondre aux appels émis par le client dans les plus brefs délais

Proposer des plans d'actions lorsqu'un dysfonctionnement survient.

Animer une équipe constituée de 50 salariés itinérant

Sensibiliser et former les employés aux consignes de sécurité et de prévention.

S'assurer que les procédures de prise de poste et de fin de poste soient respectées.

Superviser la gestion administrative du personnel (documents pour l'embauche, faire signer le contrat de travail, fiche de poste, règlement intérieur, procédure métier, plan de prévention, etc.)...

Veiller que chaque salarié soit en mesure de présenter à tout moment les documents obligatoires / réglementaires

Organiser / participer aux sessions de recrutement.

Le profil recherché

Titulaire d'un permis de conduire catégorie B depuis au moins 3 ans.

1ère expérience réussie à un poste d'encadrement.

Fournir un extrait de casier judiciaire - bulletin n°3 datant de moins d'1 mois à l'embauche.

Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum, assorti d'une première expérience professionnelle dans le management d'équipes, si possible à distance.

Un manager itinérant devant suivre une flotte de véhicules et encadrer 50 salariés, aisance en informatique et relation client demandée.

Les avantages

Des équipes sympas et dynamiques au sein d'un Groupe à taille humaine
Une entreprise qui offre des opportunités d'évolution professionnelle
Une prime de participation aux bénéfices
Signataire de la charte de diversité et de clauses sociales
Mise en place de commissions logement

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Mon CV est analysé et je suis recontacté pour une pré-qualification téléphonique
Je rencontre l'équipe RH et/ou mon futur responsable lors d'un entretien
J'obtiens un retour suite aux différents échanges
Si mon profil est retenu, je reçois une proposition d'embauche