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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDI - Equipier Pesée Stabilité Sous-Marins H/F Naval Group

Cherbourg-en-Cotentin - 50
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 10 ans min.

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Les missions du poste

VOS MISSIONS

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.

Ce poste, au sein du pôle PERFORMANCES NAVALES et plus spécifiquement du service Pesée - Stabilité - Quantitatif des sous-marins, débute en Janvier 2026. Entouré.e d'une équipe de 15 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de contribuer à la réalisation du bilan pesée stabilité du sous-marin.

Missions principales
Dans le cadre des programmes nationaux et internationaux vous aurez à :
- Vérifier la qualité et la cohérence des données produites par les différents responsables de systèmes pour l'élaboration des bilans et études particulières,
- Contribuer à l'élaboration du Devis de masse sous la responsabilité du Responsable pesée stabilité,
- Calculer la masse des structures,
- Assurer le suivi des pesées des équipements et structures,
- Assurer le suivi du lestage durant les phases d'études et de construction du navire,
- Contribuer à établir le bilan hydrostatique du sous-marin.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Le profil recherché

ET VOUS ?
Curiosité, rigueur, autonomie et proactivité sont les principales qualités recherchées.

Votre formation :
- Bac +2 / Bac +3 en structure, mécanique générale, ou architecture navale

Vos compétences :
- Logiciel de CAO et modélisation 3D,
- Anglais technique
Vous connaissez / Vous maîtrisez :
- Microsoft Office (particulièrement Excel et Access)

Vous êtes à l'aise pour :
- Communiquer et aller vers les autres,
- Rédiger un document en anglais
- Traiter et manipuler des données informatiques,
- Gérer une base de données,
- Prendre des hypothèses techniques.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.