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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Vendeur - Vendeuse Secteur Jardin - Bâti H/F à Limours est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

23 500 € / an 1 958 € / mois 12,91 € / heure

Salaire brut max

28 500 € / an 2 375 € / mois 15,66 € / heure

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Vendeur - Vendeuse Secteur Jardin - Bâti H/F Groupement Mousquetaires

Limours - 91
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Détail du poste

- Acteur(trice) de la réussite du projet d'habitat de nos clients, vous mettez à profit votre expertise auprès de nos clients afin de les conseiller et favorisez la coopération avec l'équipe pour apporter la meilleure réponse à leurs besoins et la réussite de leurs projets.

- Vous êtes rattaché à l'univers JARDIN/BATI et vous contribuez à fluidifier et rendre agréable le parcours d'achat de nos clients.

- Vous êtes garant de l'approvisionnement et de la qualité de la tenue de votre espace de vente et vous n'hésitez pas à prendre des initiatives au quotidien pour mettre en valeur vos produits et les services.

Vous êtes une femme ou un homme doté d'un excellent relationnel, vous permettant de concrétiser vos ventes et ainsi contribuer à la performance du magasin.

Infos complémentaires

Travail le samedi et 1 dimanche sur 2 (payé double)

Type d'emploi: Temps plein, CDI/Avantages: Réduction tarifaires.

Horaires: Disponible le week-end/Travail en journée

Expérience souhaité: Vendeur caissier h/f ou similaire 1 an.

Lieu du poste: En présentiel.

Salaire brut: Mensuel de 1910 à 2100 sur 12 mois.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.