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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDI - Responsable de Production Mécanique Propulsion H/F Naval Group

Lorient - 56
CDI
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 10 ans min.

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Les missions du poste

VOS MISSIONS

Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

Ce poste, au sein du Chantier Navire Armé, débute idéalement en mars 2026. Vous serez en charge de manager un service de 20 collaborateurs et collaboratrices. A ce titre vous organisez et dirigez la réalisation des travaux de mécanique propulsion dans le respect des spécifications techniques, des coûts, des délais, de la qualité et de la sécurité.

Vos missions principales :
· Assurer le management de vos équipes en cohérence avec les lignes directrices du département.
· Garantir la bonne exécution des travaux de mécanique propulsion dans le respect des coûts, qualité et délais fixés par les programmes et le département.
· Spécifier et piloter les besoins en termes de moyens industriels et humains nécessaires à la bonne réalisation de l'activité.
· Assurer le maintien des compétences nécessaires pour effectuer les prestations de la spécialité en lien avec le service métier et manager le développement des collaborateurs de votre service.
· Animer la démarche de progrès permanent du service et piloter le retour d'expérience au sein de vos équipes.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

ET VOUS ?

Votre formation :
· Bac +5 avec une spécialisation en mécanique et/ou ingénierie avec une expérience en mécanique et management.

Vos compétences :
· Management hiérarchique ou transverse.
· Première expérience dans la mécanique propulsion.
· Appétence pour l'analyse de sujets techniques relatifs au domaine
· Première expérience sur des sujets en lien avec le suivi de chantier ou d'essais

Vous êtes à l'aise pour :
· Manager une équipe en la fédérant et en l'embarquant sur vos sujets.
· Organiser et piloter des activités.
· Analyser des informations, les synthétiser et les communiquer au juste besoin.
· Être force de proposition et d'initiative pour faire évoluer le service.
· Piloter des équipes en vous appuyant sur vos qualités relationnelles ainsi que votre intelligence émotionnelle.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.