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Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.
Product Owner - Projets IA Générative & RH H/F FLY IT
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 3 à 6 ans
Détail du poste
Le poste Intégré(e) au sein de la Direction Data & IA du client, vous rejoignez une équipe transverse dédiée aux nouveaux cas d'usage métiers. Dans le cadre d'un programme IA Générative RH en cours, vous aurez pour mission de cadrer et piloter plusieurs projets à fort impact (recrutement, gestion des talents, carrières), impliquant des données personnelles et des enjeux de conformité majeurs (IA Act, RGPD).
Vos interventions se feront sur trois axes : un projet "fil rouge", un projet à finaliser/déployer, et un projet en phase expérimentale.
Vos missions principales :
Pilotage Produit :
- Cadrer les cas d'usage (besoins métiers, valeur, risques, priorisation).
- Construire et maintenir la roadmap produit IA RH.
- Piloter les développements (gestion du backlog, user stories, priorités).
- Assurer la capitalisation des travaux existants.
Coordination & Gouvernance :
- Coordonner les parties prenantes : RH, IT, Data, Sécurité, Juridique et Conformité.
- S'assurer de l'alignement avec les exigences réglementaires (RGPD, IA Act) et alerter sur les risques éthiques.
Accompagnement Métier :
- Vulgariser les sujets techniques IA auprès des équipes RH.
- Aider les métiers à formuler leurs besoins et comprendre les limites des solutions.
- Supporter les équipes RH dans le déploiement.
Communication & Reporting :
- Préparer et présenter les supports pour les comités de pilotage (COPIL) et instances de gouvernance.
- Assurer une communication claire sur l'avancement, les arbitrages et les risques.
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative (3 à 6 ans) en Product Ownership / Product Management sur des projets digitaux stratégiques et à forte visibilité.
Compétences clés :
- Double compétence RH + Digital / Innovation / Data (idéalement).
- Solide compréhension des enjeux RH (recrutement, carrières, gestion des talents).
- Capacité avérée à vulgariser des problématiques techniques (IA, Data, Sécurité) auprès d'interlocuteurs non techniques.
- Excellente structuration et rigueur documentaire.
- Expérience du pilotage transverse dans des environnements complexes.
Savoir-être (Soft skills) :
- Aisance orale pour prendre la parole en comité et devant des audiences larges.
- Capacité à convaincre, arbitrer et structurer.
- Posture de facilitateur entre métiers et équipes techniques.
- Autonomie et esprit d'initiative.
Les "plus" pour ce poste :
- Connaissance des enjeux de l'IA Générative (fonctionnement, limites, risques) - Note : il n'est pas nécessaire d'être expert technique IA, mais d'avoir une forte appétence.
- Sensibilité aux sujets de données personnelles, conformité, éthique et IA Act.
- Expérience préalable en grand groupe, secteur bancaire ou environnement réglementé.
Informations complémentaires
- Type de contrat : CDI.
- Localisation de la mission : Paris (75).
- Télétravail : 2 jours par semaine.
Publiée le 12/01/2026 - Réf : 3741478/27130225 POPIGR/75P
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