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Pas de salaire renseigné

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Gestionnaire Administration des Partenariats H/F Crédit Agricole Assurances

Lyon - 69
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).

SPIRICA a réalisé en 2024 plus de 3 milliards d'Euros de collecte et détient 15,1 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 150 collaborateurs.

Dans le cadre de son développement, SPIRICA recherche un(e) Gestionnaire Administration des Partenariats en Contrat à Durée Indéterminée.

Les missions du poste :

Assurer la gestion administrative des dossiers Partenaires et la mise en oeuvre des procédures garantissant le respect des obligations règlementaires.

- Créer, transmettre, enregistrer et suivre les dossiers des partenaires dans les outils.
- Réaliser les contrôles pour s'assurer du respect par les partenaires de leurs obligations contractuelles.
- Répondre aux demandes internes ou externes relatives à l'administration des partenaires par mail et téléphone.
- Contribuer à la mise à jour et à la rédaction des modes opératoires/procédures du service.
- Contribuer aux projets transversaux et l'amélioration continue des processus et outils

Les avantages :

Si vous avez envie de nous rejoindre, sachez que nous pourrons vous offrir les avantages d'une jeune société d'assurance, dynamique, innovante, à taille humaine et des espaces de travail coopératifs, stimulant l'innovation et contribuant au bien être des collaborateurs idéalement situés à Lyon Part Dieu, en face de la gare, avec de nombreux avantages à la clé :

- Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine)
- 26 de congés payés + une dizaine de RTT.
- Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif et un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
- Titres restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€10 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%).
- Forfait mobilité durable de 800€ par an (part employeur à 60%)
- Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +2 / L2

Formation / Spécialisation :
A partir de Bac +2 en gestion ou assurance.Expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la gestion de dossiers administratifs.

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans

Soft skills :
Compétences techniques :
Connaissance de l'assurance vie
Connaissance des outils d'administration des partenaires.
Aisance dans les outils informatiques (Excel, Outlook etc.)

Compétences transversales :
Rigueur,
Sens de l'analyse,
Organisé,
Bon relationnel écrit,
Sens du service client.

Outils informatiques :

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)