Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chef de Projet - Cuisine Industrielle H/F Groupe Betem

Montpellier - 34
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
BTP
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

En collaboration avec les directeurs et en tant que membre essentiel de l'équipe, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets innovants, de collaborer avec des clients de renom et de participer à toutes les phases du processus, de la conception à la réalisation.

Vos principales responsabilités seront :

- Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en termes de conception de cuisines industrielles.
- Concevoir l'aménagement des espaces et contrôler l'élaboration des plans réalisés par le pôle dessin.
- Rédiger les pièces écrites nécessaires aux phases d'études de conception.
Assurer un suivi rigoureux de l'avancement et de la qualité des réalisations en phase chantier.

Le + du poste : Vous rejoignez une entreprise à taille humaine portée par une équipe dynamique, avec le soleil montpelliérain en prime ! Vous disposez d'une grande autonomie dans l'accomplissement de vos missions afin de mettre en oeuvre tout votre potentiel.

Avantages : Rémunération suivant expérience, prime annuelle sur objectifs, véhicule de service attitré.

Titres alternatifs au poste :

- Chargé d'affaires - Cuisine Industrielle (H/F)
- Responsable d'affaires en Cuisine Industrielle (H/F)
- Ingénieur d'études - Conception Cuisine Industrielle (H/F)

Le profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation spécialisée en ingénierie de restauration et / ou dans la conception industrielle. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années dans le domaine de la cuisine professionnelle au sein d'un bureau d'étude et / ou chez un installateur.

Vous maîtrisez les logiciels de conception graphique comme AUTOCAD.

Des connaissances en froid industriel seraient un plus.

Les avantages

Carte Titres Restaurant
Prime d'intéressement
Prime de vacances
CSE
Compte Epargne Temps
Management de proximité et bienveillant
Évolution interne encouragée

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique des profils sélectionnés avec Laurie ou Myriam du service RH
Entretien physique avec le responsable de pôle ou le directeur d'agence
Test technique (optionnel, en fonction du poste)
Proposition d'embauche ou retour négatif sous 10/15 jours
Arrivée et Parcours d’intégration