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Formateur - Formatrice en Marketing Digital et Réseaux Sociaux H/F
Sarl Laboratoire l & m
- Martinique - 972
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Description du poste
Nous recherchons un(e) formateur(trice) en Marketing Digital et Réseaux Sociaux.
Votre mission sera d'accompagner les apprenants dans le développement de leur visibilité en ligne et la création de contenus adaptés à un usage professionnel.
Missions principales
Concevoir et animer des formations en marketing digital à destination d'un public débutant.
Former à la création de contenus percutants pour le web et les réseaux sociaux.
Sensibiliser à la gestion de l'e-réputation et aux bonnes pratiques de communication en ligne.
Évaluer les acquis et accompagner la montée en compétences des participants.
Adapter les supports pédagogiques aux usages numériques actuels.
Thématiques de formation abordées
Créer du contenu percutant
Gestion des réseaux sociaux et e-réputation - débutant
Le/la formateur(trice) pourra intervenir sur un ou plusieurs de ces programmes selon son champ de compétences. D'autres formations en lien avec le marketing digital et la communication pourront également être confiées.
Compétences attendues
Expérience confirmée en marketing digital ou communication digitale.
Bonne maîtrise des réseaux sociaux à usage professionnel.
Expérience en formation ou en accompagnement appréciée.
Capacités pédagogiques et sens de la vulgarisation.
Connaissance des bonnes pratiques de communication responsable.
Capacité à accompagner des publics peu ou pas digitalisés.
Utilisation d'outils numériques pédagogiques.
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Publiée le 11/01/2026 - Réf : 202LKWB
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