Un·e Agent·e de Maintenance au Sein du Pôle Industriel du Sybert - Grand Besancon Metropole H/F

Structures de coopération territoriale

Profil et compétences requis :
Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte efficacement.
Rigueur, organisation et sens des priorités.
Bonne capacité d'analyse et de diagnostic technique.
Aptitude à piloter des interventions ou chantiers de maintenance (organisation, coordination, accompagnement d'un renfort).
Qualités relationnelles : écoute, compréhension, sens du contact.
Sens des responsabilités et implication dans les missions confiées.
Formation et qualifications :
Formation professionnelle de niveau Bac Pro ou BTS (ou équivalent), dans les domaines de la maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou similaire.

Habilitations électriques (B2V, BR, BC...) appréciées.

Habilitation pour le travail en hauteur serait un plus.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

Permis B valide exigé.

Contraintes liées au poste:
Travail en environnement industriel et en milieu déchet (bruit, odeurs, poussières).

Port de charges et interventions physiques régulières.

Travail en hauteur possible.

Participation aux astreintes selon l'organisation du service

Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 9 février 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au **.**.**.**.**
Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au **.**.**.**.**