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Salaire fourni par le recruteur

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Technicien de Maintenance H/F Epalia

Cramans - 39
CDI
Bac +2
Industrie Manufacturière
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Rattaché(e) au Responsable de site et en étroite collaboration avec les équipes de productions, vous êtes en charge de la maintenance des machines de production comprenant une partie scierie et une partie fabrication de palettes, représentant une vingtaine de personnes.

Vos missions :

- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur tout type d'appareil de production (parc à grumes, scierie, paletterie...)
- Prévenir et traiter les pannes pour éviter l'arrêt de la production
- Diagnostiquer et contrôler les machines, installations et équipements
- Assurer un suivi et un entretien régulier des machines et équipements
- Contribuer à l'amélioration et à l'optimisation du système de production
- Être garant du bon fonctionnement des éléments de sécurité machine
- Alerter et être force de proposition sur les anomalies machine ou dysfonctionnement machine constatés
- Participer aux réglages de la cloueuse

Formation // Expérience

De formation Bac PRO à Bac +2 en maintenance industrielle / mécanique ou avec une expérience professionnelle dans le même secteur, vous avez une expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur d'activité du sciage et/ou de la transformation du bois, secteur agricole.

Une maîtrise d'un ou plusieurs secteurs techniques (électrique, mécanique, hydraulique, pneumatique, soudure...)

Une qualification en électromécanique et habilitation électrique B2 minimum sont requises.

Compétences requises

Autonomie, rigueur, dynamisme

Capacité d'anticipation, esprit analytique

Gestion des imprévus, réactivité

Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) vous permettant d'être parfaitement autonome.

Un environnement technique varié - Vous intervenez sur une large gamme de machines et d'équipements, au coeur d'un process complet de transformation du bois.

Un métier concret et porteur de sens - Contribuez à la fabrication de produits utiles, durables et issus d'une filière locale.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
Entretien RH pour approfondir votre parcours et vos motivations.
Entretien avec votre futur manager (N+1) pour échanger sur les missions et l’équipe.
Selon les profils : entretien final avec le Directeur de service ou le Dirigeant.