Idiv CN - Ap Responsable du Pole Cvt - Division des Ressources Humaines et Formation Professionnelle H/F

Service Public

En tant que responsable du pôle conditions de vie au travail (CVT) de la division RH-FP, vous serez en mesure de prendre en charge des dossiers liés à la santé, la sécurité et l'environnement de travail des agents.
Vous coordonnerez une équipe de 5 agents et participerez aux comités de division et plus ponctuellement de pôle.
Disposant d'une forte appétence pour le sujet CVT et préférentiellement d'une expérience préalable en service RH, de fortes capacités managériales et de communication, vous mettrez en place le pôle CVT au sein de la division RH, en veillant à ce que chaque collaborateur du pôle trouve sa place au sein de la nouvelle organisation tout en favorisant les synergies entre eux.
Doté(e) d'un excellent relationnel ainsi que de qualités pédagogiques, et idéalement d'une expérience en matière d'intelligence collective, vous piloterez la construction du plan départemental d'amélioration des conditions de vie au travail et accompagnerez les chefs de services dans sa mise en oeuvre.

Caractéristiques du service : La division RH-FP, intégrée au pôle pilotage et ressources qui gère également la division budget-immobilier-logistique, regroupe plusieurs missions : les ressources humaines, la formation professionnelle, la gestion de l'équipe de renfort,les accueils des sites de Caen-Bertrand et Caen Gambetta.
Principaux enjeux : le/la responsable du pôle conditions de vie au travail (CVT) mettra en place et pilotera le pôle, qui inclura notamment les missions de l'assistant de prévention, celles du correspondant handicap de proximité, l'action sociale, les liaisons avec les services sociaux, les absences pour raison de santé et les accidents de service.
Le poste de responsable du pôle CVT, est une création de poste visant à renforcer l'action de la Direction sur les problématiques sociales. La mission consistera principalement à
- encadrer et piloter l'activité de l'assistant de prévention, du correspondant handicap de proximité et du correspondant social,
- développer les synergies avec les partenaires sociaux (médecin du travail, assistantes sociales, infirmière),
- assurer la gestion des CSAL en Formation Spécialisée et le suivi de l'action sociale.
Le pôle CVT sera constitué de 5 agents dont 2 IFIP. Le/la responsable du pôle CVT sera chargé(e), en lien avec l'encadrement de la division, de décliner et mettre en oeuvre le plan directionnel d'amélioration des CVT et de prévention du suicide.
Il ou elle sera évalué(e) par l'adjoint(e) de la division