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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Préventeur Santé Travail H/F à Saran est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

25 900 € / an 2 158 € / mois 14,23 € / heure

Salaire brut estimé

32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heure

Salaire brut max

42 000 € / an 3 500 € / mois 23,08 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Préventeur Santé Travail H/F
Cte Interentreprises Hygiene Loiret

Saran - 45
CDI
Bac +2
Service public des collectivités territoriales
Exp. 2 ans min.

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Détail du poste

Votre mission sera de participer à l'amélioration des conditions de travail des salariés au sein d'entreprises adhérentes.

Vous effectuer les analyses de poste de travail, déterminez les risques afférents au poste et ce, quelle que soit leur nature (physiques, chimiques, biologiques) ; proposez des moyens de prévention aux entreprises adhérentes ; analysez les fiches de données de sécurité ; procédez à des mesures du risque (fréquence d'exposition, gravité, maîtrise) ; appuyez et conseillez l'employeur sur la construction et/ou la mise à jour du DUER ; rédigez les fiches entreprises ; conseillez l'entreprise en matière d'hygiène, santé et sécurité ; proposez des pistes d'améliorations ; mettez à jour les dossiers et réalisez diverses tâches administratives.

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)

Compétences: Cadre réglementaire environnemental,Sécurité sur les lieux de travail,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Délivrer des autorisations d'activités et déterminer leurs modalités d'exécution (port d'équipement spécial, habilitation, permis feu, ...),Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activité des médecins généralistes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.