Chargé du Développement des Ressources Humaines H/F

Cabinet Victoire

Dans un contexte de forte croissance, vous intégrez un environnement de travail exigeant, innovant et en perpétuelle évolution, favorisant l'apprentissage continu et le développement des compétences

Rattaché directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec des équipes engagées, passionnées et orientées performance

Vous évoluez au sein d'un groupe multi-sociétés de 150 collaborateurs, intervenant sur des problématiques RH variées, à forts enjeux opérationnels et stratégiques

Missions

Administration du personnel & Paie

Vous assurez la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche à la sortie :

Réalisation des formalités d'embauche : DPAE, constitution des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, avenants et documents RH
Gestion des affiliations et radiations aux organismes sociaux
Suivi des visites médicales, périodes d'essai, entretiens annuels et professionnels
Calcul des soldes de tout compte et rédaction des documents de fin de contrat

En support de la Responsable RH, vous participez activement à la gestion de la paie (paie internalisée) :

Collecte, saisie et contrôle des éléments variables
Établissement et contrôle des bulletins de paie
Contribution à la gestion des déclarations sociales : DSN mensuelles, déclarations annuelles, arrêts de travail, prévoyance, maternité/paternité, etc.

Vous assurez également :

Le suivi et la gestion des absences : congés payés, RTT, arrêts maladie, congés exceptionnels, télétravail
La gestion des avantages sociaux : tickets restaurant, forfait mobilités durables et autres dispositifs sociaux

Développement RH & Projets transverses

Vous contribuez au développement des politiques RH et à l'amélioration continue des process :

Gestion administrative des actions de formation : organisation, demandes de financement auprès de l'OPCO, suivi de la facturation et des enquêtes de satisfaction
Participation à la veille sociale et à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires
Contribution aux projets RH transverses :
Élaboration et suivi des reportings RH
Garantie du respect du RGPD
Suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion des obligations légales (affichages obligatoires, archivage des dossiers papier et numériques)
Suivi des IJSS, des encours de charges sociales et des classements administratifs

Profil

Formation supérieure Bac +5, avec une spécialisation en Ressources Humaines
Expérience confirmée d'au moins 3 ans hors stage et alternance
Solides connaissances en droit du travail
Maîtrise de la gestion de la paie, en environnement internalisé et externalisé
Une expérience en environnement multi-établissements, idéalement en PME, constitue un atout
Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable
Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, et aisance avec les outils digitaux

Savoir-être

Sens aigu de l'organisation et du détail
Rigueur et fiabilité irréprochables
Respect absolu de la confidentialité et discrétion professionnelle
Excellentes qualités relationnelles et forte appétence pour les relations humaines
Capacité d'adaptation et réactivité
Proactivité, autonomie et esprit d'initiative