Ddets 33 - Gestionnaire Certification et Titres Professionnels H/F

Service Public

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être

- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Connaissance de l'environnement institutionnel et socio-économique (A)
- Connaissance des politiques de l'emploi et de l'insertion sociale et professionnelle (A)
- Connaissance du système éducatif français et de la formation professionnelle continue (M)
- Techniques de rédaction administrative (M)

Savoir-faire :
- Analyser une information, un document, une réglementation (M)
- Mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole (E)
- Rédiger un acte administratif (M)
- Synthétiser des informations, des données, un document (M)
- Travailler en réseau (M)

Savoir-être nécessaire :
- Travail en équipe ou en partenariat ***
- Sens des relations humaines ***
- Savoir rendre compte **
- Savoir s'organiser ***
- Savoir s'adapter et évoluer **

Le service du plein emploi et de l'insertion a en charge le pilotage de l'ensemble de la politique de l'emploi et de l'insertion socio-professionnelle dans le cadre des compétences des services de l'Etat. Il est en lien avec de multiples partenaires : France Travail, missions locales, Cap Emploi, PLIE, collectivités locales, sous-préfectures, structures d'insertion, opérateurs de compétences, centre de formations et d'apprentissage et organismes de placement spécialisé ou de repérage et de remobilisation... Ce service regroupe une équipe de 14 collaborateurs (9A, 3B et 2C).

L'agent sera positionné au sein du service du plein emploi et de l'insertion sous l'autorité hiérarchique de l'adjointe à la cheffe de service et de la cheffe de service.