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Pas de salaire renseigné

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Chef de Secteur H/F Les Celliers Associés

Pays de la Loire - Bretagne
CDI
Télétravail complet
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Agro-alimentaire
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Rattaché(e) au Chef Régional des Ventes, vous êtes responsable du développement de nos gammes de produits auprès des réseaux GMS et CHR, sur les départements suivants : Ille-et-Vilaine (35) partiel, Mayenne (53) et Sarthe (72).

Vos missions principales seront :

- Assurer la promotion des produits de la gamme auprès des clients
- Prospecter de nouveaux clients seul ou accompagné des commerciaux de nos clients
- Créer et mettre à jour le fichier clients
- Animer l'image de nos marques à travers diverses opérations
- Programmer les animations en magasins de son secteur
- Optimiser les moyens pour dynamiser le chiffre d'affaires
- Participer à la conception de nouveaux produits en remontant les besoins auprès du Responsable des Ventes et du service Marketing
- Rendre compte de façon hebdomadaire au Responsable des Ventes

Vous êtes titulaire d'une formation commerciale de type Bac +2, vous justifiez impérativement d'une expérience dans le métier. Vous avez un excellent tempérament commercial, le goût du terrain, de vraies aptitudes pour la vente et la négociation et un sens du relationnel développé.

Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition.

Votre savoir-être sera déterminant si vous souhaitez intégrer notre structure aux valeurs familiales. La connaissance des produits de cidrerie est un plus.

13è mois
Intéressement
Participation
RTT
Retraite supplémentaire
Tickets restaurants / paniers
Tarifs préférentiels et propositions de séjour par le CSE
Parking réservé aux collaborateurs

- Poste à pourvoir en CDI dès que possible du lundi au vendredi.
- Salaire sur 13 mois + prime d'objectifs + intéressement.
- Statut Agent de maitrise, forfait jours avec RTT
- Véhicule de fonction, ordinateur avec CRM et téléphone portable
- Une mutuelle d'entreprise avantageuse
- Un CSE vous permettra de bénéficier d'avantages supplémentaires.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec la responsable Ressources Humaines
Entretien sur site avec le manager du service concerné avec visite de l'atelier
En fonction des postes, un second entretien pourra être effectué avec le manager N+2
La réponse est notifiée dans un délai d'une semaine
L'interlocuteur RH vous enverra par mail la promesse d'embauche
Un dossier administratif sera constitué pour organiser votre prise de poste
Quelques jours avant votre démarrage vous serez contactez par téléphone pour les modalités