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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Manager des Contrôleurs de Titre de Transport H/F RATP DEV

Villeurbanne - 69
CDI
BEP, CAP
Bac
Transport • Logistique
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 23 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

RATP Dev Lyon (1600 collaborateurs) opère pour le compte de SYTRAL Mobilités sur le réseau TCL modes Lourds, composé de 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway, 2 lignes de funiculaires.

Pour accompagner notre fort développement, nous recherchons, en CDI, basé à Lyon, un :

Manager des contrôleurs de titre de transport (H/F)

Rattaché au coordinateur du Département Contrôle et Intervention (DCI), vos missions principales sont les suivantes :

- Encadrer et animer des équipes de Techniciens Contrôle Intervention (TCI) / Chefs de Bord (CDB) dans l'objectif d'optimiser la lutte contre la fraude et de garantir la sécurité du réseau TCL
- Développer et maintenir la dynamique de son équipe : gestion des agents, suivi d'intégration, évaluation et développement des compétences, réalisation des entretiens, etc.
- Accompagner sur le terrain les équipes et contribuer à la qualité et l'optimisation de la lutte contre la fraude
- Suivre l'activité et l'évolution des différents indicateurs (taux d'accidents, fraude, absentéisme, etc...), analyser les écarts et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires
- Porter une attention particulière au respect des règles de sécurité, et en cas de dysfonctionnements, proposer des actions à mener et participer à leur réalisation
- Appréhender le climat relationnel et social, suggérer les démarches à mener et mettre en oeuvre les actions décidées
- Diffuser l'information à son équipe notamment sur les projets de l'entreprise, l'actualité du service, les règles de fonctionnement et les procédures à respecter, et accompagner le changement
- Assurer le remplacement des services ordonnancement et méthode, selon les besoins du service.

Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à être force de proposition.

Une expérience en management et une expérience confirmée dans la lutte contre la fraude sont exigées.

Le poste demande disponibilité et réactivité aux sollicitations internes ainsi qu'une grande coopération avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes à l'entreprise.

Vous maitrisez le Pack Office, notamment Excel, Word et PowerPoint et appréhendez avec aisance la manipulation de nouveaux outils.

Avantages :

- Salaire de base de 2 642€ bruts mensuels x 13.7 mois, évolutif selon la grille d'ancienneté conventionnelle,
- Revalorisation salariale automatique prévue par la grille conventionnelle (+ 7% d'augmentation à 12 mois d'ancienneté),
- Eléments variables en fonction des horaires de travail (nuit, week-end et jours fériés majorés)
- Primes diverses (intéressement)
- Tickets Restaurants d'une valeur de 9,20 € / jour travaillé avec 60% de cotisation employeur
- CSE attractif
- Carte de circulation TECELY gratuite toute l'année pour le collaborateur et son/sa conjoint.

En intégrant ce poste, RATP Dev vous assure :

- Un accompagnement sur nos équipements et matériels dès votre intégration dans nos équipes,
- Une culture positive, des valeurs fortes et partagées,
- Un accompagnement par des experts qui ont à coeur de partager leur connaissance pour vous permettre d'apprendre et de progresser.

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de l'égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif à tous nos salariés.

Travailler dans un contexte stimulant en pleine croissance
Une culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes
Se former, être reconnu pour son expertise et pouvoir évoluer
Profiter d’opportunités professionnelles sur un large territoire

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique et /ou entretien RH
Entretien Manager et/ou évaluation des compétences : tests pour certains postes.
Retour sur la décision finale