Chargé de Missions Qvct H/F RATP DEV

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

RATP Dev Lyon assure, depuis le 1er janvier 2025 la gestion des 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway et 2 lignes de funiculaire du réseau TCL, au service de la vision portée par SYTRAL Mobilités pour les habitants de la métropole de Lyon.

Les 1600 collaborateurs de RATP Dev Lyon s'engagent autour d'une passion commune : améliorer la qualité de vie et l'expérience des voyageurs en leur apportant toujours plus de sécurité, de confort et de solutions personnalisées.

RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de l'égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif à tous nos salariés.

La Direction du Patrimoine Humain et impact RSE renforce ses équipes et recherche, dans le cadre d'un contrat en CDD d'une durée de 6 mois un(e) :

Chargé de missions RH QVCT H/F

Rattaché au Directeur adjoint du Patrimoine Humain, le Chargé de missions RH QVCT H/F contribue à mettre en oeuvre la démarche d'entreprise pour la Qualité de Vie et l'amélioration des Conditions de Travail.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Contribuer à gérer la relation avec notre partenaire en prévention et santé au travail Promeom (relation contractuelle, amélioration de la relation),
- Accompagner l'infirmière en santé au travail dans son activité (campagne de prévention, reporting...),
- Suite aux résultats du baromètre d'engagement annuel, contribuer à la définition des plans d'actions et suit leurs déploiements en lien avec les RRH et managers des entités,
- Déployer le plan d'actions relatif à l'amélioration du présentéisme en pilotant des thématiques transverses (analyse données chiffrées, organisation du travail, entretiens de liaison, de ré accueil, actions de prévention, ...)
- Accompagner le diagnostic RPS avec notre partenaire externe