Talent Acquisition Officer - Environnement IT - Industrie H/F Astek

Votre mission (... si vous l'acceptez !) :

Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l'IT / Industrie.

Votre quotidien sera rythmé par :

Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser :

- La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter

- Le recherche des candidats (sourcing via LinkedIn recruiter et d'autres jobboard)

- La qualification des profils identifiés

Dès que vous serez à l'aise sur votre poste, vous interviendrez sur :

- Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !)

- La rédaction des contrats de travail

- Le développement de la marque employeur

Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d'un an maximum, d'intervenir en toute autonomie sur l'intégralité d'un process de recrutement !

Vos objectifs à atteindre :

En tant que Talent Acquisition Officer, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :

- Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d'Astek

- Réaliser un nombre d'embauches tout au long de l'année

Les petits plus du projet :

Chez Astek, nous avons à coeur de proposer à nos Talent Acquisition Officer des perspectives d'évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme.

Progressives, chacune de vos évolutions au sein d'Astek fera l'objet d'une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions.

Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d'une promotion composée des Chargés de Recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France.

Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes :

- Talent Acquisition Specialist : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur

- Talent Acquisition Référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence

- Business Manager : si la partie commerciale et le management d'une équipe de consultant vous stimulent

- RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Happiness Officer ...