Cadre Administratif et de Gestion - Qualite-Securite-Technique H/F

les Cedres 43

Le CADRE ADMINISTRATIF ET DE GESTION de niveau 2 est salarié d'un GCSMS, il intervient sur EHPAD, un FAM et une MAS sur un même site médico-social associatif, site des Cèdres 43200 Beaux en Haute Loire.
Il est en charge d'élaborer et mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique qualité et organisationnelle définie au sein des projets d'établissements par les
directions des établissements .
En sa qualité de cadre Administratif et de gestion de niveau 2, il est en charge de l'organisation et de la supervision de la démarche qualité des établissements, de la programmation et du suivi des activités, de la
sécurité et de la maintenance des établissements, il participe à l'élaboration et au suivi des projets comme des travaux.
De plus, le cadre Administratif et de gestion de niveau 2 pourra assurer des missions transversales au niveau des ressources humaines et des fonctions logistiques. Ces missions transversales sont assurées en
coopération avec les autres cadres et l'équipe de dirigeante afin d'assurer au sein des établissements la continuité des activités (gestion des ressources humaines, techniques, logistiques et sécuritaires), la
sécurité des biens et des personnes et la satisfaction des usagers.
Ses missions et responsabilités sont variées et susceptibles d'évolution compte-tenu des besoins et impératifs d'adaptation du groupement et des établissements adhérents et selon les évolutions en
compétences du cadre.

Profil : Master 2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales (MOSS) ,
Master 2 management de projet,
Master 2 Administration des Entreprises,
Master 2 QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement),
CAFERUIS, DU QUALITE

Salaire indicatif Mensuel Brut incluant une semaine d'astreinte administrative : 3230€ bruts + reprise d'ancienneté selon profil + prime de présentéisme 100 euros bruts dès 6 mois de présence effective. Mutuelle cadre. Evolution d'ancienneté +2% par an du salaire de base.
Possibilité d'évolution.
Horaires de travail ne pouvant être prédéterminées du fait de la nature des fonctions et des responsabilités du cadre en forfait jours :
215 jours de travail effectifs annuels.