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Juriste Projet - Référent Sinistres H/F Artelia

Saint-Ouen-sur-Seine - 93
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Vous rejoignez l'équipe juridique du département Business France composée de 14 juristes.

Votre poste se compose de deux missions principales :
- Juriste contrat/contentieux sur des dossiers relatifs au droit de la construction, pour les contrats publics ou privés sur un périmètre déterminé
- Référent sinistre France, à ce titre vous assurerez notamment :

- Vous accompagnez les juristes lors de l'ouverture de nouveaux dossiers et dans la gestion des dossiers à plus forts enjeux
- Vous accompagnez les juristes dans l'appréciation des risques et des éventuelles déclarations de sinistre aux assureurs responsabilité civile en lien avec le courtier
- Vous participez à la gestion des provisions au regard des risques encourus par la société
- Vous veillez à la mise à jour de la base de données contentieux de la société (Legisway)
- Vous assurez un reporting régulier des dossiers auprès de la Directrice Juridique France et de la Responsable assurance Groupe
- Vous communiquez et animez des formations tant vis-à-vis des juristes que des opérationnels
- Vous participez aux revues de sinistralité annuelles avec nos assureurs

De formation spécialisée en droit de la construction et des assurances, vous avez acquis une expérience d'au minimum 5 ans idéalement au sein du département construction d'une compagnie assurance ou au sein d'une ingénierie ou d'une entreprise du BTP.

Les compétences requises pour ce poste sont : la rigueur, la réactivité, l'organisation, la capacité à accompagner l'équipe dans la montée en compétences.

Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d'équipe, une grande curiosité, un sens du partage et d'entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.

Horaires flexibles, télétravail, RTT, congés et temps partiel choisi.
Politique de partage des résultats : intéressement, actionnariat, etc.
Entreprise engagée : diversité, protection sociale, fondation, etc.
Carrière : formations personnalisées, académie, mobilité interne
Culture d'entreprise forte : team buildings, afterwork, séminaires...
12 jours de RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, jours offerts
Prime de cooptation, réductions activités via le CSE, mobilité durable
Politique de rémunération sur 3 ans

Nous vous offrons :

- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

- Echange téléphonique RH
- Entretien avec un manager opérationnel
- Entretien avec un recruteur

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Déposez votre CV et mettez en avant vos motivations et compétences auprès de l'équipe !
Notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
Besoin d’un aménagement pour vos entretiens?? Prévenez-nous pour de bonnes conditions !
On débute avec un entretien RH puis un entretien avec votre futur manager.
La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers.
Vous avez dit OUI ? Félicitations ! Votre parcours d’intégration chez Artelia débute.