Gestionnaire RH Chargé des Ressources Humaines H/F Cabinet Victoire

- Dans un contexte de forte croissance, vous intégrez un environnement de travail exigeant, innovant et en perpétuelle évolution, favorisant l'apprentissage continu et le développement des compétences
- Rattaché directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec des équipes engagées, passionnées et orientées performance
- Vous évoluez au sein d'un groupe multi-sociétés de 150 collaborateurs, intervenant sur des problématiques RH variées, à forts enjeux opérationnels et stratégiques

Missions

Administration du personnel & Paie

Vous assurez la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche à la sortie :

- Réalisation des formalités d'embauche : DPAE, constitution des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, avenants et documents RH
- Gestion des affiliations et radiations aux organismes sociaux
- Suivi des visites médicales, périodes d'essai, entretiens annuels et professionnels
- Calcul des soldes de tout compte et rédaction des documents de fin de contrat

En support de la Responsable RH, vous participez activement à la gestion de la paie (paie internalisée) :

- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables
- Établissement et contrôle des bulletins de paie
- Contribution à la gestion des déclarations sociales : DSN mensuelles, déclarations annuelles, arrêts de travail, prévoyance, maternité/paternité, etc.

Vous assurez également :

- Le suivi et la gestion des absences : congés payés, RTT, arrêts maladie, congés exceptionnels, télétravail
- La gestion des avantages sociaux : tickets restaurant, forfait mobilités durables et autres dispositifs sociaux

Développement RH & Projets transverses

Vous contribuez au développement des politiques RH et à l'amélioration continue des process :

- Gestion administrative des actions de formation : organisation, demandes de financement auprès de l'OPCO, suivi de la facturation et des enquêtes de satisfaction
- Participation à la veille sociale et à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires
- Contribution aux projets RH transverses :
- Élaboration et suivi des reportings RH
- Garantie du respect du RGPD
- Suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des obligations légales (affichages obligatoires, archivage des dossiers papier et numériques)
- Suivi des IJSS, des encours de charges sociales et des classements administratifs