Responsable du Pôle Accompagnement Relations Sociales et Santé au Travail H/F

Structures de coopération territoriale

Placée sous l'autorité du directeur, elle sera chargée de piloter les cellules prévention/hygiène/ sécurité, accompagnement relations sociales
Situation géographique : CINOR
Direction de rattachement : Ressources Humaines
Fonction du supérieur hiérarchique direct : Directeur des Ressources Humaines

Activités principales :
Piloter et coordonner les actions des cellules relevant de sa responsabilité
Pour la cellule Prévention/hygiène/sécurité :
Définir, impulser et mettre en oeuvre des actions visant à l'amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d'ergonomie et d'amélioration des conditions de travail, y compris les aspects environnementaux
Coordonner la mise à jour du document unique d'évaluation des risques
Elaborer le plan annuel de prévention, les rapports et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité
Accompagner la cellule à la préparation et participation à la FSSSCT du CST
Pour la cellule Accompagnement/relations sociales :
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'action en matière de qualité de vie au travail
Préparer et participer au comité social territorial et aux instances de concertation et de dialogue social avec les organisations représentatives du personnel
Planifier, mettre à jour, mettre en oeuvre, coordonner et dresser le bilan des activités sociales, médico-sociales, culturelles et de loisirs destinés au personnel de la CINOR
Gérer les dispositifs sociaux, sur le plan administratif et financier, en fonction des objectifs de la structure
Assurer une veille technique, sociale et règlementaire sur les missions relevant de son pôle
Communiquer, informer les agents et les services et les conseiller sur toute question portant sur les domaines de son pôle et les orienter vers les intervenants de proximité compétents
Assurer la planification et le suivi financier et budgétaire des actions mises en oeuvre par les différentes cellules placées sous sa responsabilité
Conditions d'exercice :
Travail en bureau
Horaires irréguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Respect impératif des délais
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Disponibilité vis-à-vis de son supérieur hiérarchique