Les missions du poste

Sous la supervision du Contrôleur recettes - Responsable débiteurs :

- Vous réalisez un suivi journalier du C.A. et de ses encaissements par points de vente, signalez toute anomalie, investiguez
- Vous réalisez un comparatif et une analyse de l'évolution du CA versus N-1 et budget, et construisez le Forecast par points de vente
- Vous assurez le traitement des factures clients en débiteurs
- Vous exercez des missions ponctuelles de contrôle opérationnel du respect des procédures

Stage du 1er avril 2026 au 30 septembre 2026

Le profil recherché

Votre bon Profil :

Vous savez manier les chiffres à la perfection et avez le goût des choses bien faites ? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons !

Vos principales qualités sont votre réactivité, votre organisation, votre rigueur et votre discrétion.

Infos complémentaires

Processus de recrutement :

1. Préqualification téléphonique avec le Chargé RH

2. Entretien avec la Responsable Administrative et Financière

3. Bienvenue chez Barriere !

Nos pétillances :

Grille rémunération barrière : 5€78 minimum
Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages.
L'opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d'empowerment...).
La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies.
Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Hôtel et du Groupe.
Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve.
Découvrir ou redécouvrir les magnifiques paysages de la Côte d'Opale.

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier entretien téléphonique
Les autres étapes sont spécifiques au poste, et seront indiquées dans chaque annonce
En moyenne deux étapes suffisent pour être accueilli chez Barrière