Talent Acquisition Manager - les Nouvelles Recrues H/F Les Nouvelles Recrues

Une entreprise portée par l'innovation, la collaboration, l'impact positif et l'ouverture internationale.

Enjeux et missions du poste :

En tant que Talent Acquisition Manager, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'exécution des recrutements de Rise Up. Vos missions principales :

Delivery & pilotage du recrutement

- Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, du brief à la proposition finale.
- Gérer des recrutements variés sur les pôles Sales, Marketing, Tech et Ops.
- Structurer et prioriser les recrutements selon les besoins business.
- Assurer cadence, clarté et qualité à chaque étape du processus.

Sourcing & génération de pipeline

- Identifier et approcher les meilleurs profils via un sourcing multicanal.
- Optimiser les méthodes de chasse : ciblage, messages, taux de conversion.
- Alimenter des viviers de talents alignés avec les enjeux de croissance.
- Maintenir un pipeline solide et proactif.

Collaboration avec les Hiring Managers & partenaires

- Instaurer une relation de confiance avec les managers recruteurs.
- Gérer les cabinets externes et intervenant·e·s ponctuel·le·s.
- Formaliser des prévisions de recrutement réalistes et suivies.
- Fournir des reportings réguliers sur l'avancement et les risques.

Structuration des process et outils

- Veiller à la qualité des étapes du recrutement : scorecards, feedbacks, annonces...
- Participer à l'optimisation continue des outils et process.
- Fluidifier la coordination entre TA, hiring managers et leadership.

Expérience candidat·e & image employeur

- Offrir une expérience candidate claire, fluide et respectueuse.
- Maintenir une communication transparente tout au long du parcours.
- Participer activement à renforcer l'image employeur de Rise Up.

Évolutions et montée en compétences :

Chez Rise Up, vous évoluerez dans un environnement structuré et ambitieux. Ce poste pourra évoluer vers des responsabilités élargies :

- Gestion de projets RH transverses
- Ouverture vers le People Ops

Vous serez également exposé·e à des sujets internationaux, avec un fort potentiel d'évolution à moyen terme.

Votre future équipe :

Vous rejoignez une équipe RH dynamique et engagée, sous la direction du HR Director, avec qui vous travaillerez en lien étroit, ainsi qu'avec tous les C-level de l'enterprise.

Une ambiance bienveillante, multiculturelle, avec de la rigueur dans l'exécution et beaucoup de collaboration.

À propos de vous :

- Vous avez entre 4 à 6 ans d'expérience en recrutement full-cycle (SaaS très apprécié, scale-up, cabinet ou environnement tech).
- Vous êtes un·e expert·e du sourcing : Boolean, LinkedIn Recruiter, automation, outils IA.
- Vous menez vos entretiens avec méthode et structure.
- Vous êtes à l'aise avec les ATS, le suivi de pipeline et les KPIs de recrutement.
- Organisé·e, rigoureux·se, avec un excellent relationnel et une communication claire.
- Vous maîtrisez le français (natif) et l'anglais à un niveau C1 minimum.

Contrat et rémunération :

- Type de contrat : CDI - Cadre au forfait jour
- Rémunération : 50K€-60K€
- Avantages : carte restaurant, mutuelle premium, plan mobilité durable

La vie chez eux :

- Bureaux à Paris 09 (avec politique de télétravail 1 à 2j de remote/semaine)
- Environnement international : présence à Lisbonne et Londres
- Moments d'équipe réguliers et offsites
- Impact direct sur la stratégie RH et la croissance de Rise Up

Processus de recrutement :

- Préqualification (30-45 min) avec l'équipe Talent Acquisition : pour mieux comprendre vos attentes et votre parcours
- Interview Manager (1h visio) avec HR Director
- Étude de cas / Roleplay (30-45 min visio) avec le manager
- Cultural Fit (1h on-site) avec nos 2 HRBP

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous, et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Talent Acquisition Manager H/F pour notre client qui propose une solution LMS / LXP pour la gestion et l'optimisation des parcours de formation à Paris, avec une ouverture internationale et une possibilité de télétravail (2j/semaine).

Scale-up fondée en 2014 et en croissance constante, pionnière dans le Blended Learning.

Leur mission ? Aider les organisations et leurs équipes à rester up-to-skill dans un monde en constante mutation. Grâce à une technologie performante et centrée sur la performance humaine, ils conçoivent des expériences de formation engageantes, mêlant présentiel et digital.

Avec une équipe de 120 collaborateur·rice·s réparti·e·s entre Paris, Londres et Lisbonne, déployée aujourd'hui dans 73 pays et accompagne plus de 5 millions d'apprenants.

Une entreprise portée par l'innovation, la collaboration, l'impact positif et l'ouverture internationale.

En tant que Talent Acquisition Manager, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'exécution des recrutements de Rise Up. Vos missions principales :

- Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, du brief à la proposition finale.
- Gérer des recrutements variés sur les pôles Sales, Marketing, Tech et Ops.
- Structurer et prioriser les recrutements selon les besoins business.
- Assurer cadence, clarté et qualité à chaque étape du processus.

Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, du brief à la proposition finale.

Gérer des recrutements variés sur les pôles Sales, Marketing, Tech et Ops.

Structurer et prioriser les recrutements selon les besoins business.

Assurer cadence, clarté et qualité à chaque étape du processus.

- Identifier et approcher les meilleurs profils via un sourcing multicanal.
- Optimiser les méthodes de chasse : ciblage, messages, taux de conversion.
- Alimenter des viviers de talents alignés avec les enjeux de croissance.
- Maintenir un pipeline solide et proactif.

Identifier et approcher les meilleurs profils via un sourcing multicanal.

Optimiser les méthodes de chasse : ciblage, messages, taux de conversion.

Alimenter des viviers de talents alignés avec les enjeux de croissance.

Maintenir un pipeline solide et proactif.

- Instaurer une relation de confiance avec les managers recruteurs.
- Gérer les cabinets externes et intervenant·e·s ponctuel·le·s.
- Formaliser des prévisions de recrutement réalistes et suivies.
- Fournir des reportings réguliers sur l'avancement et les risques.

Instaurer une relation de confiance avec les managers recruteurs.

Gérer les cabinets externes et intervenant·e·s ponctuel·le·s.

Formaliser des prévisions de recrutement réalistes et suivies.

Fournir des reportings réguliers sur l'avancement et les risques.

- Veiller à la qualité des étapes du recrutement : scorecards, feedbacks, annonces...
- Participer à l'optimisation continue des outils et process.
- Fluidifier la coordination entre TA, hiring managers et leadership.

Veiller à la qualité des étapes du recrutement : scorecards, feedbacks, annonces...

Participer à l'optimisation continue des outils et process.

Fluidifier la coordination entre TA, hiring managers et leadership.

- Offrir une expérience candidate claire, fluide et respectueuse.
- Maintenir une communication transparente tout au long du parcours.
- Participer activement à renforcer l'image employeur de Rise Up.

Offrir une expérience candidate claire, fluide et respectueuse.

Maintenir une communication transparente tout au long du parcours.

Participer activement à renforcer l'image employeur de Rise Up.

Chez Rise Up, vous évoluerez dans un environnement structuré et ambitieux. Ce poste pourra évoluer vers des responsabilités élargies :

- Gestion de projets RH transverses
- Ouverture vers le People Ops

Gestion de projets RH transverses

Ouverture vers le People Ops

Vous serez également exposé·e à des sujets internationaux, avec un fort potentiel d'évolution à moyen terme.

Vous rejoignez une équipe RH dynamique et engagée, sous la direction du HR Director, avec qui vous travaillerez en lien étroit, ainsi qu'avec tous les C-level de l'enterprise.

Une ambiance bienveillante, multiculturelle, avec de la rigueur dans l'exécution et beaucoup de collaboration.

- Vous avez entre 4 à 6 ans d'expérience en recrutement full-cycle (SaaS très apprécié, scale-up, cabinet ou environnement tech).
- Vous êtes un·e expert·e du sourcing : Boolean, LinkedIn Recruiter, automation, outils IA.
- Vous menez vos entretiens avec méthode et structure.
- Vous êtes à l'aise avec les ATS, le suivi de pipeline et les KPIs de recrutement.
- Organisé·e, rigoureux·se, avec un excellent relationnel et une communication claire.
- Vous maîtrisez le français (natif) et l'anglais à un niveau C1 minimum.

Vous avez entre 4 à 6 ans d'expérience en recrutement full-cycle (SaaS très apprécié, scale-up, cabinet ou environnement tech).

Vous êtes un·e expert·e du sourcing : Boolean, LinkedIn Recruiter, automation, outils IA.

Vous menez vos entretiens avec méthode et structure.

Vous êtes à l'aise avec les ATS, le suivi de pipeline et les KPIs de recrutement.

Organisé·e, rigoureux·se, avec un excellent relationnel et une communication claire.

Vous maîtrisez le français (natif) et l'anglais à un niveau C1 minimum.

- Type de contrat : CDI - Cadre au forfait jour
- Rémunération : 50K€-60K€
- Avantages : carte restaurant, mutuelle premium, plan mobilité durable

Type de contrat : CDI - Cadre au forfait jour

Rémunération : 50K€-60K€

Avantages : carte restaurant, mutuelle premium, plan mobilité durable

- Bureaux à Paris 09 (avec politique de télétravail 1 à 2j de remote/semaine)
- Environnement international : présence à Lisbonne et Londres
- Moments d'équipe réguliers et offsites
- Impact direct sur la stratégie RH et la croissance de Rise Up

Bureaux à Paris 09 (avec politique de télétravail 1 à 2j de remote/semaine)

Environnement international : présence à Lisbonne et Londres

Moments d'équipe réguliers et offsites

Impact direct sur la stratégie RH et la croissance de Rise Up

- Préqualification (30-45 min) avec l'équipe Talent Acquisition : pour mieux comprendre vos attentes et votre parcours
- Interview Manager (1h visio) avec HR Director
- Étude de cas / Roleplay (30-45 min visio) avec le manager
- Cultural Fit (1h on-site) avec nos 2 HRBP

Préqualification (30-45 min) avec l'équipe Talent Acquisition : pour mieux comprendre vos attentes et votre parcours

Interview Manager (1h visio) avec HR Director

Étude de cas / Roleplay (30-45 min visio) avec le manager

Cultural Fit (1h on-site) avec nos 2 HRBP