Technicien au Service Fraude H/F Lasecurecrute.fr

CAF DU NORD

La Caf du Nord assure le service public de la branche Famille pour 599 638 allocataires, en lien avec les partenaires du territoire.

Elle oeuvre en faveur de :

- la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale
- l'accompagnement à la parentalité
- l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat
- l'insertion sociale

La CAF du Nord compte 1458 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).

Vous avez de bonnes connaissances juridiques, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, vous faîtes preuve de rigueur ?

Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe chaleureuse et dynamique ?

Ce poste est fait pour vous !

La CAF du Nord recherche 1 Technicien(ne) au service fraude (H/F), en Contrat à Durée Indéterminée, niveau 3 ou 4A, selon profil, de la convention collective nationale, à temps plein sur l'agence de Roubaix à compter du 05 mars 2026

Description du poste

Missions :

Vous contribuerez :

- au juste droit, à la prévention des indus et à la sécurisation du risque financier via le processus de qualification et de sanction des situations de fraude.
- à l'optimisation de la production et de la qualité de service de votre unité de travail.

Activités :

Vos activités consisteront à :

- Préparer l'ordre du jour des dossiers à soumettre en Commission Administrative interne et constituer les dossiers
- Exécuter les décisions prises par la Commission Administrative des fraudes et par le Conseil Départemental suite à qualification frauduleuse
- Etudier les recours (observations) et préparer les dossiers pour décision
- Assurer le suivi des sanctions (avertissement, pénalité, plainte)
- Informer et conseiller les différents acteurs concernés par la fraude (allocataires, partenaires et professionnels juridiques)

Vous pourrez être amené(e) à :

- Conseiller et apporter un appui technique à votre unité de travail dans l'activité quotidienne de production et l'utilisation des applicatifs de gestion
- Contribuer à l'analyse et à l'élaboration/l'amélioration des circuits et procédures
- Contribuer à la transmission de vos connaissances et de votre savoir-faire à vos collègues en participant à des actions de formation ou d'information techniques

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, vos connaissances juridiques, votre rigueur et vos capacités d'analyse.

Vous possédez une bonne capacité d'organisation, d'adaptabilité, d'autonomie, d'anticipation et de veille.

Vous détenez une bonne faculté d'écoute et de bonnes aptitudes d'expression écrite et orale.

Vous maîtrisez le socle minimum de compétences numériques : navigation web et mobile, outils bureautiques (word, excel...) , utilisation d'applications digitales.

Si vous vous reconnaissez alors n'hésitez plus et postulez !

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 dans le domaine juridique et/ou possédez une expérience probante en contentieux ou lutte contre la fraude.

Une bonne connaissance de la législation des prestations familiales est souhaitée.

Informations complémentaires

Etapes de recrutement :

Étape 1 : Faîtes votre CV et votre lettre de motivation !

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faîtes-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste, il est important pour nous de mieux vous connaitre au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).

Étape 2 : Passez un test écrit !

Si votre CV et votre lettre de motivation ont convaincu, vous serez convié(e) à une épreuve écrite de type « étude de cas » le 02 février 2026, en présentiel, à l'agence de Roubaix.

Étape 3 : Passez un entretien avec un jury !

Si le test écrit est concluant, vous serez convié(e) à un entretien, avec le manager du service et une gestionnaire emplois et carrières, le 11 février 2026 à l'agence de Roubaix.

Au plaisir de vous rencontrer !

Informations complémentaires :

- Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 3 : 26845 € ou Niveau 4A : 28124 € selon profil + Prime d'intéressement annuelle
- Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
- Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
- Possibilité d'accéder à des formations professionnelles
- Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
- Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
- Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
- Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
- Possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages ...)
- Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
- Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
- Un plan d'épargne entreprise

Roubaix :

Une agence avec des locaux agréables, située à 300m du centre-ville (plusieurs restaurants prenant la carte déjeuner), de la station de métro Eurotéléport, du tramway, ainsi que de nombreuses lignes de bus.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !