Coordinateur Supply Chain Client et Ordonnancement H/F Daher

La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.

Nous recherchons sur SAINT NAZAIRE au sein de notre usine de production, notre futur :

Coordinateur Supply Chain et Ordonnancement H/F

Vous aurez la charge de la ligne hors WP (WP étant le gros flux de production) et être le back-up des Coordinatrice Supply Chain Client et Ordonnancement qui conservent la ligne WP pour les absences (prévues et imprévues).

Les défis que nous allons relever ensemble :

Vos missions principales s'orienterons en deux domaines distincts :

Supply Chain :

* Edition des BL & BT (client externe / client interne) et documentations spécifiques
* Edition du planning d'expédition du jour
* Création des commandes internes
* Intégration des demandes hors-série
* Collaboration Client
* Préparation de données pour Ordre de Fabrication du jour
* Organisation des expéditions
* Suivi OTD

Ordonnancement :

* Créer OF du jour, référence sans gamme
* Savoir mettre en stock un OF (ZP01, ZOSA)
* Savoir mettre à jour le planning production : MAJ générale
* Savoir mettre à jour l'état d'avancement du planning production
* Savoir imprimer les plannings ateliers et départs

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

* Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
* Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
* Plan d'épargne entreprise
* Prime d'intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.