Chef de Département Awo Ats H/F Sabena technics

Rattachement hiérarchique : Chef de Division ATS

En tant que Chef de département AWO (ATS) H/F, votre mission principale est depiloter et développer le département Airworthiness en assurant la performance technique, humaine et économique, en cohérence avec la stratégie de la Division ATS.

Vos objectifs clés :

- Manager les équipes techniques sous son autorité hiérarchique.
- Fournir des ressources de compétences optimales aux projets.
- Optimiser les marges projets par la productivité des équipes.
- Développer et promouvoir le département en adéquation avec la stratégie globale.

Responsabilités

Management technique et humain du Département

- Contribuer à l'élaboration de la stratégie technique, commerciale, management et budgétaire sur son périmètre.
- Mettre en application et transmettre les décisions du Chef de Division.
- Structurer et organiser son équipe pour en optimiser l'efficience.
- Assurer le relais d'information et alerter sur les difficultés rencontrées.
- Garantir l'organisation de la production, la rentabilité et le respect des engagements clients.
- Planifier les ressources humaines et techniques, anticiper la charge et établir un planning fiable.
- Développer un réseau de sous-traitants et assurer leur intégration.
- Piloter la recherche permanente de gains de productivité (outils, processus, polyvalence).
- Garantir la qualité des livrables et mettre en place un dispositif de contrôle.
- Encadrer son équipe, organiser la communication et les réunions de management.
- Interface avec le CAMO Post Holder pour définir objectifs et priorités.
- Participer à des projets d'optimisation des processus et outils.
- Évaluer la performance des collaborateurs (entretiens annuels, augmentations, formations).
- Contribuer à l'interface client en support du management et des chefs de projet.
- Animer et motiver l'équipe, impulser une dynamique collective.
- Favoriser les échanges techniques et synergies avec les départements connexes.
- Identifier les besoins d'amélioration et d'innovation et proposer des plans d'action.

Gestion des compétences

- Construire un programme annuel de formation et veiller au développement des compétences.
- Favoriser le partage d'expériences et la capitalisation technique.