Chef du Service Gestion du Personnel - Mairie de Dreux H/F

Communes

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures relatives à la carrière et à la paie dans le cadre des règles statutaires. Vous aurez la charge de sécuriser les actes de gestion administrative et de garantir la fiabilité et la qualité des données.

Activités générales :
Coordonner l'activité du service,
Suivre et contrôler la gestion du courrier entrant du service (accusé réception, courrier réponse, etc.),
Contribuer et superviser l'élaboration du rapport social unique,
Rédiger des projets de délibération, notes et études RH,
Assurer le suivi des actes administratifs des concessions logements et remisage des véhicules,
Contribuer à l'organisation des élections professionnelles,
Assurer une veille réglementaire,
Mettre en place des indicateurs de suivi d'activité et proposer des actions.
Assurer une veille statutaire, législative et informer les services via le journal interne,
Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement de la direction des ressources humaines,
Piloter le budget du service (011),

Activités liées à la carrière et à l'absence :
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement,
Élaborer les actes administratifs complexes et contrôler ceux des gestionnaires carrière paie (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.),
Automatiser tous les actes administratifs (arrêtés, contrats, etc.),
Superviser la gestion de toutes les absences en lien avec la responsable carrière-paie (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, congés, autorisations d'absence exceptionnelle ...),
Participer à la gestion des procédures disciplinaires,
Mettre en place des outils de suivi de l'activité,
Piloter le plan de promotion,
Co-gérer la gestion des sanctions disciplinaires,
Piloter les instances (CAP, CCP).

Activités liées à la paie :
Mettre en place toute action pour fiabiliser les éléments de paie (Elaboration d'un référentiel de saisie et de requêtes de contrôle, etc...)