Hellowork a estimé le salaire pour cette offre d’alternance
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (le salaire en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat).
Estimation basse
486,49 € / mois
Estimation haute
1 801,80 € / mois
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Alternance - Growth Analyst H/F Oscaro
- Gennevilliers - 92
- Alternance
- Télétravail occasionnel
- 12 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Oscaro, leader français de la vente en ligne de pièces auto (créé en 2001, 500 collaborateurs, présent en Europe), recherche un·e alternant·e Growth Analyst pour rejoindre l'équipe Marketing & Growth.
Avec 6-7 millions de sessions mensuelles sur un site e-commerce à fort trafic (>1M références, 10k commandes/jour), vous contribuerez à l'analyse des parcours digitaux, à l'optimisation de la conversion et au suivi des actions marketing.
La mission comprend 80 % de CRO (funnel landing panier checkout) et 20 % d'acquisition digitale.
Vous serez accompagné·e au quotidien par un Growth Analyst / Digital Analytics Manager pour monter en compétence et prioriser les sujets.
Missions principales
CRO & Analyse (80 %)
Analyser le trafic et les parcours utilisateurs (GA4, Wizaly, Clarity).
Identifier les points de friction du tunnel d'achat.
Participer à la conception, la priorisation et le suivi des tests (A/B tests, variations, personnalisation) dans AB Tasty.
Mesurer les résultats : taux de conversion, uplift, impact business.
Contribuer aux dashboards CRO (Looker Studio).
Assurer une veille et travailler avec les équipes UX, Produit, Data, Acquisition et CRM.
Acquisition digitale (20 %)
Participer au suivi des campagnes (SEA, social ads).
Analyser les performances par levier (CAC, ROAS, engagement).
Proposer et tester de nouveaux formats ou leviers.
Étudiant·e en licence/bachelor ou début de master en marketing digital, data ou e-commerce.
Premières notions en analytics (GA4, GTM, Looker Studio).
Intérêt pour la performance digitale, l'A/B testing et l'analyse de données.
À l'aise avec Excel / Google Sheets.
SQL est un plus.
Connaissances en acquisition digitale appréciées.
Esprit analytique, rigueur, sens du résultat.
Capacité à formuler des recommandations actionnables.
Curiosité, autonomie progressive, envie d'apprendre dans un environnement data-driven.
Idéal pour un·e passionné·e d'automobile ou d'e-commerce à fort trafic souhaitant avoir un impact direct sur les KPIs business.
Ref: 5arg0krsig
Depuis plus de 20 ans, Oscaro est devenu, en France, le leader de la vente de pièces détachées automobiles en ligne.
Créé en 2001, Oscaro a révolutionné la façon dont les automobilistes entretiennent leur véhicule. Pionnier du « DIY » (Do It Yourself) automobile, Oscaro a été le premier à proposer aux particuliers une plateforme de ventes en ligne de pièces détachées neuves et d'origine, fabriquées par les plus grands équipementiers.
Avec un catalogue de près de 2 millions de références, Oscaro accompagne chaque automobiliste pour trouver la bonne pièce pour son véhicule.
Grace à 150 experts dédiés au service de nos clients et à des outils technologiques avancés, Oscaro innove pour rendre la réparation automobile simple et accessible à tous.
Aujourd'hui, Oscaro c'est plus de 10 millions de clients qui nous font confiance, 9 millions de pièces vendues chaque année, 5 millions de visiteurs uniques par mois, et plus de 20 000 colis expédiés par jour.
Référence sur le marché français de la vente en ligne de pièces automobiles, la société est également présente en Espagne, au Portugal et en Belgique.
Avec une équipe de 500 experts passionnés et une technologie au service de nos clients, Oscaro s'engage à être : "la référence pour votre auto !"
- Mobilité interne entre les différentes filiales possible
- Qu'importe le statut, les collaborateurs peuvent échanger entre eux
- Locaux agréables à 5 min à pied du métro
- Rooftop
- Intéressement + participation
- 2 jours de télétravail par semaine
- 13 à 15 jours de RTT par an
- Au siège : restaurant, conciergerie, salle de sport, babyfoot...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
1ère étape RH
-
2ème étape Hiring Manager
-
3ème étape Directeur de service
-
Publiée le 06/01/2026 - Réf : 5arg0krsig
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