Cariste H/F Iziwork

Notre client, fabricant de pièces automobiles à Orbey, recherche pour son dépôt un Cariste Caces 3 h/f.

À propos de la mission

Votre mission :

- Manutentionner, déconditionner et reconditionner les pièces, sous-ensembles, ensembles
- Contrôler la conformité de pièces, sous-ensembles, ensembles
- Identifier les non-conformités
- Établir les documents de contrôle de conformité, de traçabilité et de suivi qualité
- Respecter les procédures, consignes qualité et instructions de travail
- Informer le Responsable de site et/ou le chef d'équipe de l'état de la prestation
- Opérations de chargement et déchargement avec chariot

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience similaire recommandée
- Permis caces 3 valide

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- CACES 3 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.