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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef d'Atelier Mécanique Automobile H/F à Maulette est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

35 700 € / an 2 975 € / mois 19,61 € / heure

Salaire brut estimé

43 800 € / an 3 650 € / mois 24,07 € / heure

Salaire brut max

56 500 € / an 4 708 € / mois 31,04 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Chef d'Atelier Mécanique Automobile H/F Groupement Mousquetaires

Maulette - 78
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Dans le cadre du développement de son activité, notre CENTRE AUTO ROADY de MAULETTE (78) recrute un chef d'atelier en CDI (H/F).

Sous la responsabilité du responsable du centre il aura pour missions principales de :

- Gérer l'activité de maintenance et réparation à l'atelier
- Manager l'équipe atelier
- Réaliser des opérations complexes

Expérimenté, organisé, méthodique et rigoureux votre savoir-faire technique et managérial doit vous permettre de fédérer et d'être le référant au sein de l'atelier.

Vos compétences vous permettront de manager une équipe, de conseiller et d'orienter les besoins clients.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Rémunération attractive selon profil

Le profil recherché

Diplômé en mécanique automobile, CAP à Bac PRO, vous justifiez impérativement d'une expérience significative dans le domaine de l'entretien et de la réparation automobile. Habilitation climatisation et véhicule électrique serait un plus.

Infos complémentaires

Si vous avez une expérience similaire cela serait un plus

S vous n'avez jamais occupé une fonction de chef d'atelier mais vous souhaitez évoluer sur une fonction de manager alors ce poste est une opportunité d'évolution

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.